למה הברוטו לא עונה על השאלה
שתי הצעות עבודה כמעט אף פעם לא נבדלות רק במספר שבשורה הראשונה. הצעה של 15,500 ₪ בלי קרן השתלמות נותנת 11,824 ₪ נטו בחודש, ומעבר לכך המעסיק מפקיד לפנסיה ולפיצויים 27,584 ₪ בשנה — שווי שנתי כולל של 169,476 ₪. הצעה של 15,000 ₪ עם קרן השתלמות נותנת פחות נטו — 11,140 ₪, כי גם העובד מפריש 2.5% — אבל המעסיק מפקיד עליה 40,194 ₪ בשנה, ובסך הכול היא שווה 173,877 ₪: 4,400 ₪ יותר בשנה. כדי להדביק אותה, ההצעה הראשונה הייתה צריכה לעלות ל־15,979 ₪ ברוטו. המחשבון עושה בדיוק את החשבון הזה על שתי ההצעות שלכם, על מנוע התלוש של מחשבון ברוטו נטו.
מה שווה כל רכיב בחבילה
הפקדות המעסיק — כסף אמיתי, רק לא בעו"ש
על כל שקל ברוטו המעסיק מפקיד לפחות 6.5% לתגמולי פנסיה ו־8.33% לפיצויים (לפי סעיף 14, הנוהג הרווח) — 14.83% שנצברים על שמכם. בשכר של 15,500 ₪ זה 27,584 ₪ בשנה. הצעה שמפרישה 7.5% לתגמולים במקום 6.5% שווה עוד 1,860 ₪ בשנה על אותו ברוטו.
קרן השתלמות — מקלט המס הטוב ביותר לשכיר
המעסיק מפקיד 7.5% מהשכר, העובד 2.5%, והכול — הפקדה ורווחים — פטור ממס אחרי שש שנים, עד תקרת שכר של 15,712 ₪ בחודש (ב־2026). על 15,000 ₪ זה 1,125 ₪ בחודש מהמעסיק, 13,500 ₪ בשנה, בלי מס. מעל התקרה, חלק המעסיק העודף נזקף כהכנסה חייבת בתלוש — המחשבון ממסה אותו, ולכן בשכר של 20,000 ₪ קרן ההשתלמות מורידה את הנטו ב־639 ₪ בחודש ולא רק ב־2.5%.
בונוס שנתי — ממוסה בשיעור השולי
בונוס מתווסף לשכר של חודש התשלום ולכן ממוסה במדרגה הגבוהה ביותר שלכם, כולל ביטוח לאומי ומס בריאות. בונוס של 24,000 ₪ על שכר של 15,500 ₪ מותיר כ־16,279 ₪ נטו — 68% ממנו. המחשבון פורס אותו על 12 חודשים לצורך האומדן; בונוס שמותנה ביעדים שווה פחות מהמספר בהצעה, ובונוס מובטח בחוזה שווה בדיוק את המספר.
רכב צמוד — הטבה שעולה מס
רכב מהמעסיק מגיע עם "שווי שימוש" שמתווסף להכנסה החייבת שלכם בלי שקיבלתם שקל. שווי שימוש של 3,000 ₪ בחודש על שכר של 15,500 ₪ מוריד את הנטו ב־965 ₪ בחודש — 11,581 ₪ בשנה — וזה מה שהמחשבון מוריד. מנגד, הרכב חוסך לכם דלק, ביטוח, טסט ובלאי; מחשבון עלות אחזקת רכב עוזר לשים מספר על החיסכון הזה, כדי להזין אותו כהטבה שאינה שכר.
הטבות שאינן שכר
נסיעות, ארוחות, תן־ביס ודמי כלכלה נכנסים לחישוב כפי שהם משולמים — 800 ₪ בחודש שווים 9,600 ₪ בשנה. כדי לקבל אותו נטו דרך הברוטו, על שכר של 15,500 ₪ צריך תוספת של כ־1,044 ₪ ברוטו. שימו לב שחלק מההטבות חייב במס בחוק (נסיעות מעל תקרת הפטור, אש"ל), והמחשבון אינו ממסה אותן — לכן הזינו מה שבאמת נכנס לכיס.
ימי חופשה
המינימום בחוק לשבוע של 5 ימים הוא 12 ימי עבודה בשנה בחמש השנים הראשונות. הצעה שנותנת 5 ימים יותר שווה, במונחי נטו ליום, כ־2,729 ₪ בשנה על שכר של 15,500 ₪ — המחשבון מציג את השווי הזה להמחשה, בלי לכלול אותו בסך, כי חופשה היא זמן ולא כסף שנכנס לחשבון.
דוגמה מלאה: 15,500 ₪ מול 15,000 ₪ עם קרן השתלמות
גבר עם 2.25 נקודות זיכוי, שתי ההצעות עם תגמולי מעסיק 6.5%, 42 שעות בשבוע, בלי בונוס ורכב.
הצעה א׳ — 15,500 ₪ בלי קרן השתלמות: נטו 11,824 ₪ בחודש (65 ₪ לשעה), 141,893 ₪ בשנה. המעסיק מפקיד 12,090 ₪ לתגמולים ו־15,494 ₪ לפיצויים — 27,584 ₪. שווי שנתי כולל: 169,476 ₪.
הצעה ב׳ — 15,000 ₪ עם קרן השתלמות: נטו 11,140 ₪ בחודש (61 ₪ לשעה), 133,683 ₪ בשנה. המעסיק מפקיד 11,700 ₪ לתגמולים, 14,994 ₪ לפיצויים ו־13,500 ₪ לקרן ההשתלמות — 40,194 ₪. שווי שנתי כולל: 173,877 ₪.
ההפרש: הצעה ב׳ שווה יותר ב־4,400 ₪ בשנה, כ־367 ₪ בחודש — למרות שהנטו החודשי שלה נמוך ב־684 ₪. שורת "כדי להשתוות" אומרת שהצעה א׳ הייתה צריכה ברוטו של 15,979 ₪ — עוד 479 ₪ בחודש.
מה המחשבון לא כולל
אופציות ו־RSU — שוויין תלוי במחיר המניה, בתקופת ההבשלה ובמסלול המס (סעיף 102), ואי אפשר לתמחר אותם בלי הנחות שאינן שלנו; ביטוחים פרטיים שהמעסיק מממן (בריאות, אובדן כושר עבודה מעבר לפנסיה); זמן ועלות הנסיעה לעבודה — הזינו אותם כהטבה שלילית או חיובית לפי הערכתכם; שעות נוספות והיקף המשרה בפועל; נקודות זיכוי מיוחדות (ילדים, תואר, עולה חדש) — הזינו את המספר הכולל שלכם בשדה נקודות הזיכוי, והוא חל על שתי ההצעות. ההשוואה היא לשכיר תושב ישראל לפי נתוני 2026.
שאלות נפוצות
איזו הצעת עבודה עדיפה — ברוטו גבוה או קרן השתלמות?
כמה שווה קרן השתלמות בשכר?
רכב צמוד או תוספת שכר?
איך משווים בונוס שנתי לשכר חודשי?
כמה שווים ימי חופשה נוספים?
מקורות: מדרגות המס ונקודות הזיכוי — רשות המסים; שיעורי דמי ביטוח — המוסד לביטוח לאומי; תקרת קרן ההשתלמות (15,712 ₪ לחודש) — לוח עזר לחישוב מס 2026; ימי החופשה — חוק חופשה שנתית, סעיף 3 (משרד העבודה). נתוני 2026; אותו מנוע ואותם עוגני אימות של מחשבון ברוטו נטו.