כמה עולה עובד למעסיק ב־2026? החשבון המלא מעבר לברוטו
עובד עם ברוטו של 15,000 ₪ עולה למעסיק כ־18,126 ₪ עוד לפני הבראה וקרן השתלמות. כלל האצבע: ברוטו כפול 1.2, ועם ההטבות הנפוצות, קרוב ל־1.3.
מה המעסיק משלם מעבר לברוטו
הברוטו שסוכם בחוזה הוא רק הבסיס. על כל שקל ברוטו המעסיק מוסיף את הרכיבים שבטבלה, לפי צווי ההרחבה והחוק. הטבלה מחשבת את ההפרשות לפנסיה על מלוא הברוטו, עם פיצויים של 8.33%: זה הנוהג הרווח, בהסדר לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים (השיעור עצמו קבוע באישור הכללי שניתן מכוחו). חובת המינימום בצו ההרחבה לפנסיה מצומצמת יותר: 6.5% תגמולים ו־6% פיצויים על השכר הקובע לפיצויים, בלי שעות נוספות, ועד השכר הממוצע במשק, 13,769 ₪ בחודש ב־2026 (צו 2011, סעיף 6(ב)–(ג)). מעל השכר הממוצע ההפרשה תלויה בהסכם העבודה.
| רכיב | שיעור | הערות |
|---|---|---|
| תגמולי פנסיה (מעביד) | 6.5% | חובה מכוח צו ההרחבה לפנסיה, על השכר עד השכר הממוצע במשק |
| פיצויי פיטורים | 8.33% | הפרשה שוטפת לקופה; המינימום בצו 6%, עד אותה תקרה |
| ביטוח לאומי מעביד | 4.51% / 7.6% | מופחת עד 7,703 ₪, מלא מעליו (עד תקרת 51,910 ₪) |
| דמי הבראה | ≈ 188–376 ₪ לחודש | 5–10 ימים בשנה לפי ותק, 451.50 ₪ ליום |
| קרן השתלמות (אם הוסכמה) | 7.5% | הטבה נפוצה בהייטק ובשירות הציבורי, לא חובה; ההטבה במס חלה עד משכורת קובעת של 15,712 ₪ לחודש |
נוסף על אלה יש עלויות שלא מופיעות כשורה בתלוש אבל קיימות בתקציב: ימי חופשה בתשלום (לפחות 12 ימי עבודה בשנה לעובד חדש בשבוע עבודה של 5 ימים), ימי מחלה, וימי חג.
שלוש משכורות, החשבון המלא
כך נראית העלות החודשית על שלוש רמות שכר נפוצות, לפי החישוב של מחשבון ברוטו נטו (פנסיה 6.5% ופיצויים 8.33% על מלוא הברוטו, ועוד ביטוח לאומי מעביד):
| ברוטו 8,000 ₪ | ברוטו 15,000 ₪ | ברוטו 25,000 ₪ | |
|---|---|---|---|
| תגמולי פנסיה 6.5% | 520 ₪ | 975 ₪ | 1,625 ₪ |
| פיצויים 8.33% | 666 ₪ | 1,250 ₪ | 2,083 ₪ |
| ביטוח לאומי מעביד | 370 ₪ | 902 ₪ | 1,662 ₪ |
| עלות מעביד | 9,556 ₪ | 18,126 ₪ | 30,369 ₪ |
| מכפיל מהברוטו | 1.19 | 1.21 | 1.21 |
| עם קרן השתלמות 7.5% | 10,156 ₪ (1.27) | 19,251 ₪ (1.28) | 32,244 ₪ (1.29) |
ולהשוואה מעניינת: אותו עובד עם 15,000 ₪ ברוטו מקבל נטו כ־11,549 ₪, כלומר על כל שקל שנכנס לכיס העובד, המעסיק מוציא כ־1.6 ₪ (ועם קרן השתלמות, קרוב ל־1.7 ₪).
עלות מעביד לכל שכר, מחושבת מיד
מחשבון ברוטו נטו מציג בשורה נפרדת את עלות המעביד המלאה על כל ברוטו שתזינו, לצד הנטו של העובד.
כלל האצבע: ולמה הוא נשבר למטה דווקא
מכפיל של 1.2 על הברוטו הוא הערכה טובה לעלות כשההפרשות מחושבות על מלוא הברוטו, כמו בטבלה, ו־1.3 כשיש קרן השתלמות. עלות המינימום לפי צו ההרחבה נמוכה מזה בשכר שמעל השכר הממוצע במשק, כי חובת ההפרשות נעצרת בו. שימו לב שבטבלה המכפיל דווקא נמוך יותר בשכר נמוך: ביטוח לאומי מעביד הוא רק 4.51% על השכר שעד 7,703 ₪, ו־7.6% מעליו, ולכן עובד ב־8,000 ₪ "עולה" יחסית פחות (מכפיל 1.19) מעובד ב־25,000 ₪ (1.21). על רכיבי שכר מעל תקרת 51,910 ₪ לחודש לא משולם ביטוח לאומי כלל.
קרן השתלמות: ההטבה שכדאי להכיר משני הצדדים
המעסיק מפריש 7.5% והעובד 2.5%, והכסף ניתן למשיכה בפטור ממס אחרי 6 שנים (משיכה מוקדמת אפשרית, אך הרכיבים החייבים ממוסים). מנקודת מבט המעסיק זו תוספת של 7.5% לעלות; מנקודת מבט העובד זו הטבה ששווה יותר מהעלאת ברוטו זהה, כי עד משכורת קובעת של 15,712 ₪ לחודש חלק המעסיק אינו ממוסה בדרך פנימה, והרווחים על ההפקדה המוטבת (10% מהשכר עד התקרה, עד 18,854 ₪ בשנה) פטורים ממס רווחי הון. מעל התקרה חלק המעסיק נזקף כהכנסה חייבת כבר בתלוש: לעובד עם 25,000 ₪ ברוטו, כמו בטבלה למעלה, ההטבה במס חלה רק על 15,712 ₪ מהשכר. בהצעות שכר, עד התקרה, 1,000 ₪ לקרן השתלמות שווים לעובד יותר מ־1,000 ₪ ברוטו.
שאלות נפוצות
כמה עולה עובד מינימום למעסיק?
למה המכפיל עולה עם השכר?
הפרשת הפיצויים היא כסף של העובד?
מה לא נכלל בטבלה הזו?
מקורות: המוסד לביטוח לאומי, שיעורי דמי ביטוח לעובדים שכירים (4.51% / 7.6%, התקרות 7,703 ו־51,910) · הזכות לביטוח פנסיוני, משרד העבודה (צווי ההרחבה 2011 ו-2016) (6.5% תגמולים, רצפת הפיצויים 6%, סעיף 14) · צו ההרחבה לעדכון דמי ההבראה 2026 (משרד העבודה) (451.50 ₪ ליום) · שכר מינימום, מדריך משרד העבודה (6,443.85 ₪) · רשות המסים, לוח עזר 2026 (המס בדוגמאות) · צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, 2011 (י״פ 6302) (בסיס החובה ותקרת השכר הממוצע, סעיף 6(ב)–(ג); החריגים לסעיף 14, סעיף 8). נתוני 2026.