כמה עולה עובד למעסיק ב־2026? החשבון המלא מעבר לברוטו
עובד עם ברוטו של 15,000 ₪ עולה למעסיק כ־18,126 ₪ עוד לפני הבראה וקרן השתלמות. כלל האצבע: ברוטו כפול 1.2, ועם ההטבות הנפוצות — קרוב ל־1.3.
מה המעסיק משלם מעבר לברוטו
הברוטו שסוכם בחוזה הוא רק הבסיס. על כל שקל ברוטו המעסיק מוסיף, על פי חוק:
| רכיב | שיעור | הערות |
|---|---|---|
| תגמולי פנסיה (מעביד) | 6.5% | חובה מכוח צו ההרחבה לפנסיה |
| פיצויי פיטורים | 8.33% | הפרשה שוטפת לקופה |
| ביטוח לאומי מעביד | 4.51% / 7.6% | מופחת עד 7,703 ₪, מלא מעליו (עד תקרת 51,910 ₪) |
| דמי הבראה | ≈ 188–376 ₪ לחודש | 5–10 ימים בשנה לפי ותק, 451.50 ₪ ליום |
| קרן השתלמות (אם הוסכמה) | 7.5% | הטבה נפוצה בהייטק ובשירות הציבורי, לא חובה |
נוסף על אלה יש עלויות שלא מופיעות כשורה בתלוש אבל קיימות בתקציב: ימי חופשה בתשלום (לפחות 12 ימי עבודה בשנה לעובד חדש בשבוע עבודה של 5 ימים), ימי מחלה, וימי חג.
שלוש משכורות, החשבון המלא
כך נראית העלות החודשית על שלוש רמות שכר נפוצות, לפי החישוב של מחשבון ברוטו נטו (פנסיה 6.5% + פיצויים 8.33% + ביטוח לאומי מעביד):
| ברוטו 8,000 ₪ | ברוטו 15,000 ₪ | ברוטו 25,000 ₪ | |
|---|---|---|---|
| תגמולי פנסיה 6.5% | 520 ₪ | 975 ₪ | 1,625 ₪ |
| פיצויים 8.33% | 666 ₪ | 1,250 ₪ | 2,083 ₪ |
| ביטוח לאומי מעביד | 370 ₪ | 902 ₪ | 1,662 ₪ |
| עלות מעביד | 9,556 ₪ | 18,126 ₪ | 30,369 ₪ |
| מכפיל מהברוטו | 1.19 | 1.21 | 1.21 |
| עם קרן השתלמות 7.5% | 10,156 ₪ (1.27) | 19,251 ₪ (1.28) | 32,244 ₪ (1.29) |
ולהשוואה מעניינת: אותו עובד עם 15,000 ₪ ברוטו מקבל נטו כ־11,515 ₪ — כלומר על כל שקל שנכנס לכיס העובד, המעסיק מוציא כ־1.6 ₪ (ועם קרן השתלמות — קרוב ל־1.7 ₪).
עלות מעביד לכל שכר, מחושבת מיד
מחשבון ברוטו נטו מציג בשורה נפרדת את עלות המעביד המלאה על כל ברוטו שתזינו — לצד הנטו של העובד.
כלל האצבע — ולמה הוא נשבר למטה דווקא
מכפיל של 1.2 על הברוטו הוא הערכה טובה לעלות החובה, ו־1.3 כשיש קרן השתלמות. שימו לב שהמכפיל דווקא נמוך יותר בשכר נמוך: ביטוח לאומי מעביד הוא רק 4.51% על השכר שעד 7,703 ₪, ו־7.6% מעליו — ולכן עובד ב־8,000 ₪ "עולה" יחסית פחות (מכפיל 1.19) מעובד ב־25,000 ₪ (1.21). על רכיבי שכר מעל תקרת 51,910 ₪ לחודש לא משולם ביטוח לאומי כלל.
קרן השתלמות — ההטבה שכדאי להכיר משני הצדדים
המעסיק מפריש 7.5% והעובד 2.5%, והכסף נזיל אחרי 6 שנים ופטור ממס רווחי הון עד תקרת ההפקדה. מנקודת מבט המעסיק זו תוספת של 7.5% לעלות; מנקודת מבט העובד זו ההטבה הכי שווה בשוק — שווה יותר מהעלאת ברוטו זהה, כי היא לא ממוסה בדרך פנימה. בהצעות שכר, 1,000 ₪ לקרן השתלמות שווים לעובד יותר מ־1,000 ₪ ברוטו.