דמי הבראה 2026: התעריף עלה ל־451.50 ₪ — כמה מגיע לכם?
התעריף התעדכן באוגוסט 2026 ורוב האתרים עדיין מציגים את המספר הישן. הנה החשבון הנכון — והסיבה לבדוק שהתלוש שלכם יישר קו.
התעריף החדש: 451.50 ₪ ליום
ב־18.8.2026 פורסם צו הרחבה שמעדכן את תעריף יום ההבראה במגזר הפרטי ל־451.50 ₪, רטרואקטיבית לשנת ההבראה הנוכחית. במגזר הציבורי התעריף הוא 511.60 ₪ ליום. שימו לב: אתרים רבים עדיין מציגים את התעריף הקודם (418 ₪) — אם קיבלתם השנה הבראה לפי המספר הישן, מגיע לכם השלמה, ושווה לפנות לחשב השכר.
הזכאות מתחילה אחרי שנת עבודה אחת מלאה (12 חודשים) אצל אותו מעסיק. מי שסיים שנה — זכאי רטרואקטיבית גם על השנה הראשונה.
כמה ימים לפי ותק
| ותק | ימי הבראה (פרטי) | שווה ב־2026 |
|---|---|---|
| שנה ראשונה | 5 | 2,257.50 ₪ |
| שנה 2–3 | 6 | 2,709.00 ₪ |
| שנה 4–10 | 7 | 3,160.50 ₪ |
| שנה 11–15 | 8 | 3,612.00 ₪ |
| שנה 16–19 | 9 | 4,063.50 ₪ |
| שנה 20 ומעלה | 10 | 4,515.00 ₪ |
במגזר הציבורי סולם הימים נדיב יותר — 7 ימים כבר בשנים הראשונות, ועד 13 ימים בוותק גבוה. עובד מדינה עם ותק של 5 שנים, למשל, מקבל 9 ימים × 511.60 ₪ = 4,604.40 ₪ בשנה.
החשבון המדויק שלכם, בשלוש שניות
מחשבון דמי ההבראה מקבל ותק, מגזר והיקף משרה — ומראה גם כמה יגדל הסכום בשנת הוותק הבאה.
מתי זה אמור להופיע בתלוש
ברוב מקומות העבודה דמי ההבראה משולמים פעם בשנה, כתוספת לאחת ממשכורות הקיץ — יוני עד ספטמבר. יש מעסיקים שפורסים את הסכום על פני השנה כתוספת חודשית (עובד עם 7 ימים יראה כ־263 ₪ בחודש); זה חוקי כל עוד הסכום השנתי המלא משולם. מה שלא חוקי: לא לשלם בכלל, או "להבליע" את ההבראה בשכר בלי שורה נפרדת ובלי שזה סוכם במפורש בחוזה.
משרה חלקית ועבודה חלקית בשנה
עובדים במשרה חלקית מקבלים דמי הבראה יחסיים להיקף המשרה: חצי משרה עם ותק של 5 שנים = 7 ימים × 451.50 ₪ × 50% = 1,580.25 ₪. גם מי שעבד רק חלק משנת הזכאות (התחיל או סיים באמצע השנה, אחרי שכבר צבר שנת ותק) מקבל חלק יחסי לפי חודשי העבודה בפועל.
עזבתם או פוטרתם? אפשר לתבוע 7 שנים אחורה
דמי הבראה שלא שולמו לא נמחקים: תקופת ההתיישנות היא 7 שנים, ואפשר לתבוע פדיון דמי הבראה על כל התקופה הזו — גם אחרי שסיימתם לעבוד אצל אותו מעסיק. בסיום העסקה משולם גם החלק היחסי של שנת ההבראה השוטפת.