מי זכאי ומה החישוב כולל
במגזר הפרטי הזכאות לפי הצו הכללי קמה לאחר שנת עבודה מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ואז משולמת גם השנה הראשונה. אם הודעת פיטורים נמסרה לפני השלמת השנה אך העבודה הסתיימה אחריה, הזכאות נשמרת. בפיטורים שלא כדין או בחוסר תום לב סמוך להשלמת השנה עשוי להיפסק פיצוי בגובה דמי ההבראה, בהתאם לנסיבות.
כאן מחשבים שנה מלאה לפי שנת הוותק שבחרתם. בחלקי שנה צריך לחלק את התקופה לפי שנות העבודה הרלוונטיות ולחשב כל חלק לפי המכסה שלו. ביציאה מהשדה, שבר שנה מעוגל מטה לשנים מלאות ואינו מחשב את היתרה. לפי סעיף 6 לצו הפרטי, חופשה ללא תשלום והיעדרות שבה לא מתקיימים יחסי עבודה אינן נכללות בתקופת הזכאות; חופשת לידה על פי חוק כן נכללת.
בשירות המדינה משתמשים בוותק המוכר להבראה, שעשוי לכלול שירות קודם, ובשנת זכאות קלנדרית לפי סעיפים 28.221 ו־28.231 לתקשי״ר. היעדרות לרגל לידה שבעדה משולמים דמי לידה נחשבת תקופת שירות. יש להבחין בין סכום התשלום לבין מניין שנות הוותק: לפי סעיף 28.244(ב), חל״ת של 6 חודשים בלבד אינו מוציא את השנה ממניין שנות העבודה, ואילו חל״ת ארוך יותר עשוי להוציא אותה, לפי כללי השיוך שבסעיף. אין בכך זכאות לתשלום שנתי מלא; לתשלום היחסי חלות הוראות נפרדות בסעיפים 28.243–28.244, שאינן מחושבות כאן.
מה לא כלול: גמר חשבון, תביעה לשנים קודמות, הסדרי ניקיון ושמירה או הסכם מיטיב אחר. הטבלה הציבורית הרגילה אינה מייצגת את כל השירות הציבורי: לדירוגים רפואיים, לעובדי בתי חולים מסוימים ולחוזים מיוחדים יש הוראות אחרות. לעובדי מדינה שמקום עבודתם הקבוע ובסיסם בנגב עשויה לחול מכסה אחרת לפי סעיף 28.242 לתקשי״ר, בהתאם לשנות עבודה רצופות בנגב ורק אם היא מיטיבה עמם. מכסה זו אינה מחושבת כאן. הזכאות אינה תלויה ביציאה לנופש.
כמה ימים לפי ותק
המכסה הכללית במגזר הפרטי לפי צו ההרחבה. התשלום בטבלה הוא לשנה מלאה ובמשרה מלאה, ברוטו:
| שנת ותק | ימים בשנה | לתשלום (451.50 ₪ ליום) |
|---|---|---|
| שנה ראשונה | 5 | 2,257.50 ₪ |
| שנים 2–3 | 6 | 2,709.00 ₪ |
| שנים 4–10 | 7 | 3,160.50 ₪ |
| שנים 11–15 | 8 | 3,612.00 ₪ |
| שנים 16–19 | 9 | 4,063.50 ₪ |
| משנה 20 | 10 | 4,515.00 ₪ |
בטבלה הציבורית הרגילה המכסה מתחילה ב־7 ימים ומגיעה ל־13 ימים משנת ותק 25, בכפוף לסוג החוזה. בוותק מוכר של 12 שנים: 10 ימים × 511.60 ₪ = 5,116.00 ₪, לעומת 3,612.00 ₪ לפי הטבלה הפרטית.
דוגמה מלאה
בוותק של 5 שנים במגזר הפרטי, במשרה מלאה: 7 ימים × 451.50 ₪ = 3,160.50 ₪ לשנה. בהיקף של 80%: 3,160.50 × 0.8 = 2,528.40 ₪, שהם כ־210.70 ₪ בחודש בפריסה חודשית. בהיקף של 50% מתקבלים 1,580.25 ₪ לשנה.
איזה תעריף חל בשנים קודמות
תעריף עדכני אינו מחשב חוב עבר. יש לזהות את התקופה שבעדה משולם הסכום, את המכסה ואת ההפחתות שחלו עליה:
| תקופה | תעריף פרטי ליום | הערה |
|---|---|---|
| מצו 8.1.2017 ועד 30.6.2023 | 378.00 ₪ | סעיף 2(א) לצו 2017; התעריף הכללי, ללא הסדר מיטיב |
| התעריף שנקבע מ־1.7.2023 | 418.00 ₪ | צו 2023, סעיף 3; בשנים 2024–2025 חלו גם חוקי הקפאה והפחתה |
| שנת ההבראה 2026 | 451.50 ₪ | צו מ־16.8.2026; בדקו בנפרד תשלום המיוחס לשנת 2025 |
אין לקרוא את השורות כשנים קלנדריות מלאות או כרצף עם גבולות ודאיים. צו 2023 קבע תעריף מ־1.7.2023 ותוקף עד 30.6.2024, תקופה מיולי עד יוני. צו 2026 נוקב ב״שנת ההבראה״ אך אינו מציין תאריכי התחלה וסיום. אין להסיק ממנו לבדו באיזה יום הסתיים התעריף הקודם או איזה תעריף חל על כל תשלום עבר.
בשנים 2024 ו־2025 נדרשה ככלל הפחתת שווי יום הבראה, עם התאמה למשרה ולתקופה חלקיות, חריגים והפחתה של חצי יום לזכאים לכך. תנאי ההפחתה החלקית שונים בין השנים. עובדים שהועסקו בידי יחיד שלא במסגרת עסק, כגון עובדי משק בית, הוחרגו. סכום שהופחת כדין אינו מוחזר עם תום השנה. לכן אין להפחית אוטומטית יום מלא מכל חוב עבר; בדקו את החוק החל ואת התלושים. הנחיות רשות המסים לשנת 2025.
התעריף הציבורי הוא 511.60 ₪ מ־1.6.2026. מועד עדכון התעריף אינו הופך את שנת הזכאות בשירות המדינה לשנת יוני–מאי. המחשבון מציג את התעריף החדש ואינו משקלל תקופות בתעריפים שונים או הפחתות עבר.
כלל העדכון לשנת 2026 בחוק ההקפאה של 2025: למעסיק שחלה עליו חובת עדכון לפי הסכם או נוהג בשנת 2025, סעיף 2(ב) לחוק קובע שלחישוב בשנת 2026 מביאים בחשבון את הסכום שהיה אמור להשתלם בשנת 2025 אלמלא החוק. זו הוראה לבסיס החישוב, לא החזר של הסכום שהופחת. בדקו מול השכר את ההסדר החל עליכם; המחשבון אינו מחשב הסדרי עדכון אישיים.
תשלום בתלוש ופדיון
התשלום נעשה לרוב בחודשי יוני–ספטמבר, לפי ההסכם והנוהג במקום העבודה, ובשירות המדינה בדרך כלל במשכורת יוני. פריסה חודשית דורשת הסכמה מפורשת והצגה בשורה נפרדת בתלוש; הסכום החודשי הוא השנתי חלקי 12, עם התאמת עיגול לפי הצורך. דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בביטוח לאומי ובמס בריאות ואינם נספרים בשכר המינימום. לפי ההסדר הפרטי הכללי הם אינם בבסיס פיצויי הפיטורים. בשירות המדינה, לעובד הזכאי לפיצויי פיטורים, נכלל במשכורת הקובעת 1/12 מקצובת ההבראה לפי המכסה המגיעה ביום סיום השירות, בכפוף להוראות סעיפים 28.245–28.246 לתקשי״ר ולהתאמת המדד הקבועה בהם. אין כאן חישוב פיצויים.
ככלל, אפשר לדרוש דמי הבראה שלא שולמו עד 7 שנים לאחור, גם לאחר סיום העבודה, בכפוף להתיישנות ולדין החל. הצו שפורסם ב־8.1.2017 מחק את מגבלת השנתיים לאחר סיום העבודה שבצו הישן; כללי ההתיישנות עשויים לשנות את התקופה במקרה מסוים. לתביעת עבר חשבו לפי התעריף והזכאות של כל תקופה, כולל ההפחתות החוקיות. ראו גם מחשבון הוותק.
שאלות נפוצות
כמה דמי הבראה מגיעים לי ב־2026?
עבדתי פחות משנה, האם מגיעים לי דמי הבראה?
מתי המעסיק חייב לשלם?
האם דמי הבראה נכללים בפיצויי פיטורים?
אפשר לדרוש דמי הבראה משנים קודמות?
מקורות: המגזר הפרטי: הצו שפורסם ב־8.1.2017, סעיפים 2–7 (כולל ביטול מגבלת ההתיישנות שבצו 1998), צו תעריף 2023, סעיפים 3–5 וצו תעריף 2026, סעיפים 3–4; המגזר הציבורי: חוזר הממונה על השכר 2026-4-19 מ־8.6.2026 (Word, עותק באתר הסתדרות ההנדסאים); שירות המדינה: תקשי״ר, סעיפים 28.221, 28.231, 28.241 (עמוד 83 בקובץ) וסעיפים 28.242–28.247, 28.251 (עמודים 426–427; PDF גדול, עותק באתר הביטוח הלאומי); רשות המסים: הפחתות 2025; חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025, סעיפים 1, 2(ב), 8. נתוני 2026.