מחשבון דמי הבראה 2026

דמי הבראה משולמים פעם בשנה לפי מספר ימים שנקבע בוותק, כפול תעריף יומי. כאן רואים כמה מגיע בדיוק, לפי המגזר וההיקף שלכם.

✓ מעודכן אוגוסט 2026
שנים
מונים שנים מלאות בפועל אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
מגזר
%
בעובד במשרה חלקית התשלום יחסי להיקף המשרה.
דמי הבראה לשנה
‎₪2,926.00‎
7 ימים × ‎₪418.00‎
ימי הבראה לפי ותק של 5 שנים7 ימים
תעריף ליום (פרטי)‎₪418.00‎
פריסה חודשית (אם משולם כל חודש)‎₪243.83‎
עוד 6 שנות ותק8 ימים · ‎₪3,344.00‎
סך הכול לשנה‎₪2,926.00‎
במגזר הפרטי התעריף נקבע בצו הרחבה כללי במשק. התשלום נעשה לרוב בין יוני לספטמבר, פעם בשנה.
שנה אחת‎₪2,090‎
3 שנים‎₪2,508‎
5 שנים (אתם)‎₪2,926‎
10 שנים‎₪2,926‎
15 שנים‎₪3,344‎
20 שנים‎₪4,180‎
25 שנים‎₪4,180‎
30 שנים‎₪4,180‎
מודעה
300×250
בקצרה: תעריף יום הבראה ב־2026 הוא 418 ₪ במגזר הפרטי ו־511.60 ₪ במגזר הציבורי. עובד במשרה מלאה עם ותק של 5 שנים זכאי ל־7 ימי הבראה — 2,926 ₪ לשנה במגזר הפרטי, ול־9 ימים במגזר הציבורי — 4,604.40 ₪.

מי זכאי לדמי הבראה וממתי

הזכאות קמה אחרי שנת עבודה מלאה אחת אצל אותו מעסיק. עובד שסיים 11 חודשים ופוטר — לא זכאי כלל. מהשנה השנייה ואילך התשלום הוא יחסי גם לחלקי שנה: מי שעבד שנה וארבעה חודשים מקבל את דמי ההבראה של השנה הראשונה, ובעבור ארבעת החודשים הנוספים 4/12 מהמכסה השנתית.

הזכאות אינה תלויה בכך שיצאתם לנופש. זהו תשלום כספי לכל דבר, גם למי שלא עזב את הבית. עובד במשרה חלקית זכאי לחלק היחסי: 50% משרה עם ותק של 5 שנים במגזר הפרטי = 7 ימים × 418 ₪ × 0.5 = 1,463 ₪.

כמה ימים לפי ותק

במגזר הפרטי, לפי צו ההרחבה הכללי במשק:

שנות ותקימים בשנהלתשלום (418 ₪ ליום)
שנה ראשונה52,090 ₪
שנים 2–362,508 ₪
שנים 4–1072,926 ₪
שנים 11–1583,344 ₪
שנים 16–1993,762 ₪
שנה 20 ואילך104,180 ₪

במגזר הציבורי המכסה גדולה יותר וגם התעריף: 511.6 ₪ ליום, ומספר הימים מתחיל ב־7 כבר בשנים הראשונות ומגיע ל־13 ימים אחרי 25 שנות ותק. עובד ציבורי עם ותק של 12 שנה מקבל 10 ימים — 5,116 ₪ בשנה, לעומת 3,344 ₪ לעמיתו במגזר הפרטי.

דוגמה מלאה

עובדת במגזר הפרטי, ותק 5 שנים, משרה מלאה: המכסה היא 7 ימים, התעריף 418 ₪, ולכן 7 × 418 = 2,926 ₪ בשנה. אם היא עובדת 80% משרה: ‏2,926 × 0.8 = 2,340.80 ₪. אם המעסיק בוחר לפרוס את התשלום על פני השנה במקום לשלם בבת אחת, זה יוצא כ־195 ₪ בחודש.

התעריף במגזר הפרטי עומד על 418 ₪ ליום. בהסכם קיבוצי נחתמה העלאה ל־451.5 ₪ ליום, אך היא חלה על המגזר הפרטי הרחב רק אם וכאשר יפורסם צו הרחבה. בדקו בתלוש איזה תעריף שולם בפועל — פער של 33.5 ₪ ליום הוא כ־235 ₪ בשנה בוותק של 7 ימים.

מתי משלמים, ואיך זה נראה בתלוש

הנוהג הרווח הוא תשלום חד־פעמי בין יוני לספטמבר, ובמגזר הציבורי בדרך כלל במשכורת יוני. מעסיק רשאי גם לפרוס את הסכום לתשלום חודשי, בתנאי שהוא מופיע בתלוש בשורה נפרדת ומזוהה כדמי הבראה. דמי הבראה חייבים במס הכנסה ובדמי ביטוח לאומי כמו שכר רגיל, אבל אינם נכללים בבסיס לחישוב פיצויי פיטורים ואינם נספרים לצורך שכר מינימום.

עובד שסיים לעבוד זכאי לדמי הבראה יחסיים עבור השנתיים האחרונות שלפני סיום העבודה, גם אם לא דרש אותם בזמנו. שאר הזכויות הנלוות מפורטות במחשבון הוותק.

שאלות נפוצות

כמה דמי הבראה מגיעים לי ב־2026?
במגזר הפרטי 418 ₪ ליום, כפול מספר הימים לפי ותק: 5 ימים בשנה הראשונה, 6 בשנים 2–3, 7 בשנים 4–10, 8 בשנים 11–15, 9 בשנים 16–19 ו־10 משנה 20. במגזר הציבורי התעריף 511.6 ₪ ליום והמכסה גבוהה יותר.
עבדתי רק חצי שנה — מגיע לי משהו?
לא. הזכאות לדמי הבראה קמה רק אחרי שנת עבודה מלאה אחת. מהשנה השנייה ואילך גם חלקי שנה מזכים בחלק יחסי — למשל 8 חודשים בשנה השלישית מזכים ב־8/12 מ־6 ימים.
מתי המעסיק חייב לשלם?
צו ההרחבה אינו קובע חודש מדויק, והנוהג הוא תשלום שנתי בין יוני לספטמבר. מעסיק רשאי לפרוס את הסכום לתשלומים חודשיים, ובלבד שהתשלום מופיע בתלוש בשורה נפרדת.
האם דמי הבראה נכנסים לחישוב פיצויי פיטורים?
לא. פיצויי פיטורים מחושבים על השכר הקובע — שכר יסוד ותוספות קבועות. דמי הבראה, נסיעות ושעות נוספות אינם נכללים. גם לצורך שכר מינימום הם לא נספרים.
עזבתי את העבודה — אפשר לדרוש הבראה רטרואקטיבית?
כן. עובד שסיים לעבוד זכאי לדמי הבראה יחסיים בעד השנתיים האחרונות לעבודתו, גם אם המעסיק לא שילם אותם בזמנו. בעת עבודה שוטפת ניתן לתבוע הפרשים בהתאם לתקופת ההתיישנות.

מקורות: תעריף ומכסת הימים במגזר הפרטי — צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, משרד העבודה; פירוט הזכאות — כל זכות. נתוני 2026.