כמה מגיע על שעה נוספת
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שתי מדרגות: 125% עבור שתי השעות הנוספות הראשונות בכל יום, ו־150% מהשעה השלישית ואילך. הספירה יומית, לא חודשית — מי שעבד ביום אחד ארבע שעות נוספות מקבל שתיים ב־125% ושתיים ב־150%, גם אם בשאר השבוע לא עבד כלל.
שבוע עבודה מלא הוא 42 שעות (מאז אפריל 2018), כלומר 8.4 שעות ליום בשבוע של חמישה ימים. מה שנחשב ״יום עבודה רגיל״ נקבע במקום העבודה בגבולות האלה, וכל שעה מעבר לו היא שעה נוספת. ההיתר הכללי מגביל את היום ל־12 שעות עבודה ואת השבוע ל־16 שעות נוספות.
עבודה בשבת ובחג
עבודה במנוחה השבועית מזכה בתוספת של 50% — כלומר 150% לשעה — וגם בשעות חלופיות של מנוחה. שעות נוספות שנעשות בתוך המנוחה השבועית מזכות בשילוב של שתי התוספות: 175% לשתי השעות הנוספות הראשונות ו־200% מהשלישית. במקומות עבודה רבים ההסכם הקיבוצי נדיב יותר מהחוק, ולכן שווה להשוות מול ההסכם ולא רק מול המינימום.
למה 182 שעות
42 שעות בשבוע כפול 52 שבועות, חלקי 12 חודשים — 182 שעות בחודש. זה המספר שלפיו ממירים שכר חודשי לשכר שעתי: עובד שמשתכר 9,100 ₪ למשרה מלאה שווה ל־50 ₪ לשעה. ההמרה הזו קריטית לשני דברים: חישוב תעריף השעה הנוספת של עובד חודשי, וחישוב היקף המשרה של עובד שעתי (150 שעות בחודש = 82% משרה).
דוגמה מלאה
עובד בתעריף 50 ₪ לשעה שעבד חודש מלא: 182 שעות רגילות = 9,100 ₪; 10 שעות ב־125% (62.5 ₪ לשעה) = 625 ₪; 4 שעות ב־150% (75 ₪ לשעה) = 300 ₪. סך הכול 10,025 ₪ ברוטו על 196 שעות — תעריף ממוצע של 51.15 ₪ לשעה. התוספת עצמה, מעבר לתעריף הרגיל, היא 225 ₪.
שעות נוספות גלובליות
הסדר נפוץ שבו משלמים סכום קבוע בתלוש (״גלובלי״) במקום לחשב שעה־שעה. הוא חוקי בתנאים: הסכום חייב לשקף הערכה הוגנת של השעות שנעשות בפועל, אסור שיפחית מהזכאות האמיתית, והוא צריך להופיע בתלוש כרכיב נפרד ולא להיבלע בשכר היסוד. חשוב מכך — חובת רישום השעות נשארת. מאז תיקון 24 לחוק הגנת השכר, מעסיק שלא ניהל רישום שעות נושא בנטל ההוכחה בבית הדין, ופער בין הגלובלי לשעות בפועל מתגלה בדיוק שם.
מי לא זכאי לשעות נוספות
חוק שעות עבודה ומנוחה מחריג בין היתר תפקידי הנהלה בכירים ומשרות אמון אישי, ועובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה. בתי הדין מפרשים את החריגים האלה בצמצום — עצם התואר ״מנהל״ בתלוש לא מספיק כדי לשלול את הזכאות.
שאלות נפוצות
איך ממירים שכר חודשי לתעריף שעה?
שעות נוספות נספרות ליום או לשבוע?
מגיעה תוספת על עבודה בערב או בלילה?
האם שעות נוספות נכנסות לפנסיה ולפיצויים?
מה עושים אם המעסיק לא משלם על שעות נוספות?
מקורות: שיעורי הגמול ומגבלות השעות — משרד העבודה; ריכוז הזכויות והפסיקה — כל זכות. שכר מינימום לשעה נכון ל־2026.