כמה מגיע על שעה נוספת, ועל אילו שעות
חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (סעיף 16) קובע שתי מדרגות: 125% עבור שתי השעות הנוספות הראשונות בכל יום, ו־150% מהשעה השלישית ואילך. הספירה יומית: מי שעבד ביום אחד ארבע שעות נוספות מקבל שתיים ב־125% ושתיים ב־150%, גם אם בשאר השבוע לא עבד כלל. לצד המסלול היומי רץ מסלול שבועי: מעבר ל־42 שעות רגילות בשבוע גם שעות שהן "רגילות" באותו יום נחשבות נוספות. הספירה השבועית מונה רק שעות שלא שולמו כבר כנוספות ברמה היומית; בדוגמה של כל זכות, עובד בשבוע של 6 ימים שעבד ראשון 9 שעות ואז 8 בכל יום, מגיע ליום שישי אחרי 40 שעות רגילות: 5 שעות ביום שישי מתפצלות ל־2 ב־100%, 2 ב־125% ו־1 ב־150%, 212.40 ₪ בשכר מינימום. בטופס בוחרים בסוג היום "ערב המנוחה השבועית" וממלאים 40 בשדה השעות הרגילות שכבר עבדתם השבוע; בלי המילוי החישוב נשען על הנורמה היומית בלבד ויוצא 177.00 ₪. מי שיזין 41 (וספר גם את השעה הנוספת של יום ראשון) יקבל 230.10 ₪, וזו טעות. החוק עצמו קובע שבוע של 45 שעות (סעיף 3); צו ההרחבה 2018 קיצר אותו ל־42 למי שהצו חל עליו (סעיף 2.1), בלי לגרוע מהסדרים מיטיבים (סעיף 2.9). בשבוע של 5 ימים נספרות במכסה גם שעות של יום היעדרות בתשלום (מחלה, חופשה, חג) לעניין העבודה ביום הפנוי (סעיף 5(ב) לצו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי, 1990).
שני תנאים שהמדריך של משרד העבודה מדגיש: הגמול מגיע על שעות נוספות שהמעסיק אישר (מי שנשאר על דעת עצמו אינו זכאי לתשלום עליהן), ועובד במשרה חלקית אינו זכאי לגמול על "שעות עודפות", כלומר על הפער שבין היקף משרתו למשרה מלאה: מי שמועסק 6 שעות ביום ומתבקש להישאר שעה 7, מקבל עליה 100% ולא 125%. השעות הנוספות מתחילות אחרי יום העבודה המלא, לא אחרי יום העבודה של החוזה. הסדרים שהמחשבון אינו מחשב: עובד בשכר לפי כמות התוצרת מקבל 125% ו־150% מהשכר ליחידה על היחידות שנעשו בשעות הנוספות (סעיף 16(א)), לעובד ששכרו על בסיס חודש או תקופה ארוכה יותר בעבודות שבסעיף 4(א)(2) ו־4(ב) לחוק (למשל חקלאות, טיפול בחולים, בתי אוכל ומלון, שמירה ומשק בית פרטי), המעסיק רשאי לתת במקום גמול השעות הנוספות מנוחה של שעה ורבע לפחות לכל אחת משתי השעות הנוספות הראשונות ושעה וחצי לפחות לכל שעה שאחריהן (סעיף 16(ב)). בנפרד, סעיף 17(ב) חל על עובד ששכרו על בסיס חודש או תקופה ארוכה יותר, בלי ההגבלה לרשימת העבודות הזו: במקום הגמול לפי סעיף 17(א)(1), המעסיק רשאי לתת מנוחה של שעה וחצי לפחות לכל שעת עבודה במנוחה השבועית. מנוחת הפיצוי לפי סעיף 17(א)(2) ותנאי ההיתר אינה מתבטלת. כל אלה בכפוף לתחולת החוק.
הבסיס לחישוב הוא "השכר הרגיל", וסעיף 18 לחוק קובע שהוא כולל כל התוספות שהמעסיק משלם: תוספת משמרת, תוספת ותק, תוספת מקצועית. מה שנשאר בחוץ הם החזרי הוצאות (נסיעות) ותשלומים סוציאליים (דמי הבראה). לכן בשדה "שכר לשעה" מזינים את התעריף כולל כל התוספות שהמעסיק משלם, קבועות ומשתנות כאחד. בבדיקת שכר המינימום הבסיס שונה: לשכר המינימום נספרים שכר יסוד או משולב, תוספת יוקר שאינה כלולה בו ותוספת קבועה עקב העבודה (סעיף 3(ב) לחוק שכר מינימום). אינם נספרים תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת משמרות, פרמיות, משכורת י"ג, מענקים שנתיים והחזרי הוצאות כמו נסיעות ואש"ל.
למה 371.70 ₪ ולא 368 או 366? שאלת הנורמה
על יום של 10 שעות בשכר מינימום תמצאו ברשת כמה תשובות, וההבדל כולו בשאלה אחת: כמה שעות הוא "יום עבודה רגיל" שאחריו מתחילות הנוספות. סעיף 2(א) לחוק קובע 8 שעות; סעיף 2(ב) מקצר את היום ל־7 שעות בעבודת לילה (משמרת ששעתיים ממנה לפחות בין 22:00 ל־06:00), ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו; צו ההרחבה 2018 קבע שבוע של 42 שעות שבשבוע של 5 ימים מתחלק ל־4 ימים של 8.6 שעות ויום מקוצר של 7.6, ועל השעה המופחתת ביום המקוצר, אם נדרשתם לעבוד בה, משלמים כשעה נוספת (סעיף 2.5 לצו); משרד העבודה מונה גם יום של 9 שעות במקומות עבודה של 5 ימים לפי היתר או הסכם.
| הנורמה היומית | מתי היא חלה | 10 שעות בשכר מינימום |
|---|---|---|
| 8 שעות | ברירת המחדל של החוק (סעיף 2(א)): שבוע של 6 ימים, או כשלא נקבע אחרת | 371.70 ₪ |
| 8.6 שעות | היום הארוך בשבוע של 5 ימים לפי צו ההרחבה 2018 (4 ימים כאלה + יום מקוצר) | 366.39 ₪ |
| 7.6 שעות | היום המקוצר בשבוע של 5 ימים (סעיף 2.2 לצו) | 378.78 ₪ |
| 8.4 שעות | ממוצע חשבוני (42 ÷ 5) שמופיע בחלק מהמחשבונים; אינו נורמה שבחוק | 368.16 ₪ |
| 7 שעות | עבודת לילה (שעתיים לפחות בין 22:00 ל־06:00), ערב המנוחה השבועית או ערב חג שהעובד אינו עובד בו לפי חוק, הסכם או נוהג (סעיף 2(ב)); המחשבון מחיל אותה לבד | 389.40 ₪ |
המחשבון פותח בנורמה של 8 שעות, ברירת המחדל בחוק, ומאפשר לבחור את ההסדר של מקום העבודה שלכם; נורמה של 9 או 8.6 שעות בחמישה ימים עוברת את מכסת 42, ולכן המחשבון מבקש אז את השעות הרגילות שכבר נעבדו השבוע. מה שלא נכון אף פעם: לשלם 100% שטוח על כל היום (354.00 ₪ בדוגמה), הפרש של 17.70 ₪ ביום שמצטבר למאות שקלים בחודש. ומה שנכון בשגרה: יום העבודה כולל השעות הנוספות מוגבל ל־12 שעות, השבוע ל־16 שעות נוספות ובעבודת לילה לפי סעיפים 22 או 23 לחוק, עד 58 שעות בסך הכול (סעיף 2(ב) להיתר הכללי מ־19.3.2018). במפעל שבו עובדים במשמרות, סעיף 22(א) מגביל עבודת לילה לשבוע אחד בתוך שבועיים; סעיף 23 מאפשר היתר לסטייה. היתר מיוחד או היתר לשעת חירום (סעיפים 11 ו־15 לחוק) עשוי לשנות את המגבלות, בכפוף לתנאיו ולתוקפו. המחשבון מסמן חריגה, אבל התשלום על השעות מגיע גם אז.
מחשבון עבודה בשבת: 150%, 175% ו־200%
עבודה במנוחה השבועית (סעיף 17 לחוק) מזכה בתוספת של 50%, כלומר 150% לשעה, וגם בשעות מנוחה חלופיות. שעות נוספות בתוך המנוחה השבועית משלבות את שתי התוספות: 175% לשתי הנוספות הראשונות ו־200% מהשלישית. אותו יום של 10 שעות, בנורמה יומית של 8 שעות ובלי חריגה מהמכסה השבועית, שווה בשבת בשכר מינימום 548.70 ₪. אם כבר נצברו 42 שעות רגילות לפניו, כל 10 השעות נוספות והתשלום הוא 690.30 ₪: שעתיים ב־175% ושמונה ב־200%. המחשבון משלב את המכסה השבועית כשממלאים את "שעות רגילות שכבר עבדתם השבוע"; שדה ריק אינו קובע שהמכסה כבר הושלמה. במקומות עבודה רבים ההסכם הקיבוצי נדיב יותר מהחוק.
כך משתמשים במחשבון לשבת: במצב "יום עבודה" בוחרים בסוג היום "שבת או חג", מזינים שעת התחלה וסיום וממלאים את השעות הרגילות שכבר עבדתם באותו שבוע; במצב הסיכום החודשי מזינים את שעות השבת בשדות הנפרדים. המנוחה השבועית היא 36 שעות רצופות לפחות (סעיף 7(א)), והגמול של סעיף 17 חל על השעות שבתוכה: משמרת שרק חלקה נופל בתוך המנוחה מזכה בתוספת רק על אותו חלק, ואז פצלו את השעות במצב הסיכום החודשי. לגבי יהודי המנוחה השבועית כוללת את יום השבת; לגבי מי שאינו יהודי, את השבת, את יום ראשון או את יום שישי, לפי המקובל עליו כיום המנוחה שלו (סעיף 7(ב)), ובמחשבון בוחרים "שבת או חג" עבור היום הזה. העסקה במנוחה השבועית אסורה אלא בהיתר (סעיפים 9 ו־12). סעיפים 9ג, 9ד ו־9ד1 מגנים על עובד שמודיע שאינו מסכים לעבוד במנוחה השבועית, בכפוף לתנאים ולחריגים שבהם (סעיפים 9ד1(ב) ו־9ו), והמעסיק רשאי לשנות באופן סביר את תנאי עבודתו (סעיף 9ה). הגמול וההגבלות האלה אינם זכות לפי החוק למי שסעיף 30(א) מוציא מתחולתו; ראו בהמשך.
לילה והפסקות
"עבודת לילה" לפי סעיף 1 לחוק היא כל משמרת ששעתיים ממנה לפחות בין 22:00 ל־06:00: לא רק משמרת לילה מלאה, גם משמרת ערב שנגמרת בחצות או משמרת בוקר שמתחילה ב־04:00. בעבודת לילה יום העבודה הוא 7 שעות (סעיף 2(ב)), כך שהשעה השמינית היא כבר נוספת, והמחשבון מזהה זאת לבד משעות ההתחלה והסיום ומחיל את הנורמה של 7 גם אם השארתם 8 בשדה. משמרת שחוצה את חצות מוזנת כרגיל, שעת התחלה בערב ושעת סיום בבוקר: מי שמזין 23:00 עד 07:00 עם הפסקה של 30 דקות עובד 7.5 שעות נטו, 7 ב־100% ו־0.5 ב־125%, 269.93 ₪ בשכר מינימום (בנורמה של 8 היו יוצאים 265.50 ₪ בלי שעה נוספת). חוק שעות עבודה ומנוחה אינו קובע תוספת אחוזית רק משום שהעבודה בלילה. אם חלה תוספת מכוח הסכם או הסדר אחר, היא חלק מהבסיס לשעה הנוספת לפי סעיף 18. המחשבון מחשב שכר ואינו בודק את סבב המשמרות, ההיתרים או ההגנות הנוספות על עבודת נשים בלילה לפי הדין החל.
ביום עבודה של 6 שעות ומעלה חובה לתת הפסקה של 45 דקות לפחות, ובתוכה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; בערב שבת ובערב חג ההפסקה היא חצי שעה לפחות (סעיף 20(א)); ההפסקה לא תעלה על 3 שעות (סעיף 20(ב)). ברוב מקומות העבודה ההפסקה אינה בתשלום, ולכן המחשבון מנכה אותה מהשעות. ההפסקה נחשבת זמן עבודה כשמתקיימים שני התנאים של סעיף 20(ג) יחד: נוכחותכם במקום העבודה הכרחית לתהליך העבודה או להפעלת הציוד, והמעסיק דרש מכם להישאר. הפסקות קצרות ומוסכמות להחלפת כוח ואוויר נכללות בשעות העבודה לפי סעיף 1; לא כל הפסקת תה נחשבת אוטומטית זמן עבודה. בנפרד, הפסקות לשימוש בשירותים לפי צורכי העובד נכללות בשעות העבודה (סעיפים 1 ו־20א(א)).
שכר חודשי: 182 שעות, והרכיב הגלובלי
42 שעות בשבוע כפול 52 שבועות, חלקי 12 חודשים: 182 שעות בחודש (סעיף 2.8 לצו ההרחבה). זה המספר שלפיו ממירים שכר חודשי לשכר שעתי: עובד שמשתכר 8,000 ₪ למשרה מלאה שווה ל־43.96 ₪ לשעה, ומכאן 54.95 ₪ ב־125% ו־65.94 ₪ ב־150%. מקום עבודה עם הסדר מיטיב לשבוע קצר יותר ממשיך לפיו (סעיף 2.9 לצו): בשבוע של 40 שעות משרה מלאה היא 173.33 שעות, ואותו שכר שווה 46.15 ₪ לשעה; המחשבון מחלק ב־182, ומי שההסדר שלו שונה מזין את התעריף השעתי ישירות. ההמרה קריטית גם להיקף המשרה של עובד שעתי: 150 שעות בחודש הן 82% משרה.
"שעות נוספות גלובליות" הן הסדר נפוץ שבו משלמים סכום קבוע בתלוש במקום לחשב שעה־שעה. הוא חוקי בתנאים: הסכום משקף הערכה הוגנת של השעות שנעשות בפועל, אינו מפחית מהזכאות האמיתית, ומופיע בתלוש כרכיב נפרד. חובת רישום השעות (סעיף 25 לחוק) נשארת, ומאז תיקון 24 לחוק הגנת השכר מעסיק שלא ניהל רישום שעות נושא בנטל ההוכחה בבית הדין.
על מי החוק לא חל
סעיף 30(א) לחוק מוציא מתחולתו, כולו (לא רק את הגמול על שעות נוספות: גם ההפסקות, תוספת המנוחה השבועית ומגבלת השעות), שישה סוגי עובדים: שוטרים ואנשי שירות בתי הסוהר; עובדי מדינה שתפקידם מחייב לעמוד לרשות העבודה גם מחוץ לשעות הרגילות; יורדי ים ועובדי דיג; אנשי צוות אוויר; עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי; ועובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה. הפסיקה הוסיפה עובדי סיעוד שמתגוררים בבית המעסיק. בתי הדין מפרשים את החריגים בצמצום: התואר "מנהל" בתלוש אינו מספיק, ובמחלוקת מכריע בית הדין לעבודה (סעיף 30(ב)). גם צו ההרחבה על שבוע של 42 שעות אינו חל על אוכלוסיות אלה (סעיף 2.12 לצו), ולכן שכר המינימום לשעה שלהם הוא לפי החלוקה שבחוק שכר מינימום עצמו, החלק ה־186 של החודשי: 34.64 ₪ במקום 35.40 ₪ (משרד העבודה והמוסד לביטוח לאומי מפרסמים את שני התעריפים זה לצד זה). בבדיקת שכר המינימום במחשבון בוחרים אז בבסיס 186, והמחשבון מציין שהפיצול לשעות נוספות אינו זכות לפי החוק עבורם. רופאים כפופים להסכם קיבוצי משלהם. לנוער (עד גיל 18) המחשבון אינו מיועד: חוק עבודת הנוער מגביל ל־8 שעות ביום ו־40 בשבוע (סעיף 20; 9 שעות רק לבני 16 עד 18 במקום עבודה שבו מותר יום ארוך יותר), אוסר עבודה במנוחה השבועית (סעיף 21), ועבודת לילה כפופה לאיסור ולחריגים שבסעיפים 24 ו־25; שכר המינימום לנוער נמוך יותר, ראו מחשבון השכר השעתי.
שאלות נפוצות
כמה מגיע על יום עבודה של 10 שעות?
איך משתמשים במחשבון עבודה בשבת?
שעות נוספות נספרות ליום או לשבוע?
עבדתי משמרת לילה מ־23:00 עד 07:00, איך מחשבים?
מה עושים אם המעסיק לא משלם על שעות נוספות?
מקורות: שיעורי הגמול (סעיפים 16–17), "שכר רגיל" (סעיף 18), יום העבודה (סעיף 2), ההפסקות (סעיף 20) והתחולה (סעיף 30) · חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 · אישור המעסיק, שעות עודפות, 12 שעות ביום ושתי הדוגמאות · משרד העבודה, שעות עבודה ושעות נוספות · שבוע של 42 שעות (סעיף 2.1), 182 שעות לחודש (סעיף 2.8), היום המקוצר (סעיפים 2.2 ו־2.5), הסדרים מיטיבים (סעיף 2.9) והתחולה (סעיף 2.12) · צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק, 2018 · מגבלות השעות ותנאי מסלול הלילה · היתר כללי 2018, סעיפים 1–2 · תיקון 17 לחוק, סעיף 3: שבוע לילה בתוך שבועיים · שכר המינימום לשעה בשני בסיסי החישוב (35.40 ₪ לפי 182 שעות, 34.64 ₪ לפי 186), בתוקף מ־1.4.2026 · המוסד לביטוח לאומי, שכר מינימום. יום היעדרות בתשלום במכסה השבועית: צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי (י"פ 3799, 14.9.1990), סעיף 5(ב). נתוני 2026.