כמה ימי עבודה יש בחודש — ולמה המספר משתנה
חודש עבודה בישראל הוא ימי ראשון עד חמישי (או עד שישי, במקום עבודה של 6 ימים) פחות ימי המנוחה שקבועים בחוק: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון של סוכות ושמיני עצרת (שמחת תורה), ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות — ויום העצמאות, שהוא יום שבתון לפי חוק יום העצמאות. חג שחל בשבת לא מוריד יום עבודה; חג שחל ביום חול — כן. לכן המספר נע בין 19 ל-23 ימי עבודה בחודש: ב-אפריל 2026 יש 19, ב-מרץ 2026 23.
דוגמה: בספטמבר 2026 יש 30 ימים. 4 ימי שישי ו-4 שבתות יורדים, ונשארים 22 ימי ראשון–חמישי. ראש השנה חל בשבת ובראשון (13.9), ויום כיפור ביום שני (21.9) — שני ימי עבודה יורדים, וסוכות (26.9) ושמחת תורה (3.10.2026) חלים בשבת ולא משנים דבר. התוצאה: 20 ימי עבודה בשבוע של 5 ימים, 24 בשבוע של 6 ימים (ימי שישי נספרים, ערב ראש השנה בכללם).
שבוע של 5 ימים מול 6 ימים: 42 שעות, 8.6 ליום ו-182 בחודש
צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק, שנחתם ב-15.3.2018 ובתוקף מ-1.4.2018, קיצר את שבוע העבודה ל-42 שעות בלי הפחתה בשכר, וקבע ששכר השעה של עובד חודשי מחושב לפי 182 שעות לחודש (42 × 52 שבועות ÷ 12). הצו לא קובע כמה שעות עובדים בכל יום — הוא קובע שהקיצור נעשה בהפחתת שעה אחת ביום מוגדר וקבוע. בשבוע של 5 ימים זה יוצא 4 ימים של 8.6 שעות ויום מקוצר אחד של 7.6, ובממוצע 8.4 שעות ליום עבודה — התקן שמערכות השכר משתמשות בו לחישוב "תקן השעות" של החודש: 20 ימי עבודה × 8.4 = 168 שעות בספטמבר 2026.
בשבוע של 6 ימים חוק שעות עבודה ומנוחה מגביל יום רגיל ל-8 שעות ואת יום שישי (היום שלפני המנוחה השבועית) ל-7, והמעסיק מחלק את 42 השעות ביניהם. המחשבון מתחיל מ-7 שעות בכל יום, ואפשר לשנות — למשל 8 שעות בימים א׳–ה׳ ו-2 בשישי. הבסיס של 182 שעות זהה בשני סוגי השבוע, כי הוא נגזר מהשבוע ולא מהיום. במגזר הציבורי שבוע העבודה קצר יותר (40 שעות, 173.33 שעות בחודש) — שם מזינים 8 שעות ליום.
שכר על חודש חלקי: שתי שיטות לשווי יום עבודה
מי שהתחיל או סיים לעבוד באמצע החודש, או נעדר בלי תשלום, מקבל שכר יחסי — והשאלה היא כמה שווה יום עבודה אחד. יש שתי דרכים מקובלות, והתלוש שלכם צריך לומר באיזו נקטו:
- לפי הימים בפועל — השכר החודשי חלקי ימי העבודה של אותו חודש. בשכר 10,000 ₪ בספטמבר 2026: 10,000 ÷ 20 = 500.00 ₪ ליום. השיטה המדויקת לחודש נתון: מי שעבד את כל ימי העבודה מקבל בדיוק את המשכורת.
- לפי המחלק המקובל — 21.67 ימים בשבוע של 5 ימים (260 ימי עבודה בשנה ÷ 12) או 25 בשבוע של 6 ימים (300 ÷ 12). 10,000 ÷ 21.67 = 461.47 ₪ ליום. זו המוסכמה שלפיה מחשבים בדרך כלל פדיון חופשה ודמי מחלה, ומעסיקים רבים משתמשים בה גם לחודש חלקי — היא לא כתובה בחוק, אבל היא אחידה לאורך השנה.
ההבדל מורגש: על 3 ימי היעדרות בלי תשלום בספטמבר 2026 מנכים 1,500 ₪ לפי הימים בפועל, ורק 1,384.40 ₪ לפי המחלק המקובל. בכיוון ההפוך — 3 ימי עבודה בחודש הראשון — המספרים מתהפכים. שווי שעת עבודה של אותו שכר: 10,000 ÷ 182 = 54.95 ₪, וזה הבסיס לשעות נוספות.
ערבי חג, חול המועד ופורים — ימי עבודה לפי החוק
החוק מכיר רק בימי המנוחה שלמעלה. ערב חג הוא יום עבודה — מקוצר ל-7 שעות לפי סעיף 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה, ובמקומות רבים 6 או 7 שעות בתשלום של יום מלא לפי הסכם. חול המועד, פורים, תשעה באב, יום הזיכרון, חנוכה ול"ג בעומר הם ימי עבודה רגילים לפי החוק; מקום עבודה שסוגר בהם — ומעסיקים רבים סוגרים בחול המועד — עושה זאת מכוח הסכם קיבוצי, חוזה או נוהג, ובדרך כלל על חשבון ימי החופשה של העובדים. המחשבון סופר את הימים האלה כימי עבודה ומציין אותם בנפרד: בספטמבר 2026 אלה ערב יום כיפור (יום ראשון, 20.9) וחול המועד סוכות מ-27.9 עד 30.9; ערב ראש השנה (11.9) וערב סוכות חלים בשישי ונספרים רק בשבוע של 6 ימים.
ימי העבודה ב-2026 — חודש אחר חודש
הטבלה מחושבת מהלוח העברי ומנוסח החוק, לשני סוגי השבוע, עם השעות לפי התקנים של הצו (8.4 שעות ליום בשבוע של 5 ימים, 7 בשבוע של 6). סך הכול ב-2026: 256 ימי עבודה בשבוע של 5 ימים (2,150.4 שעות) ו-307 בשבוע של 6 ימים. מתוך 9 ימי המנוחה של השנה, 5 חלים בימי ראשון–חמישי ו-6 בימי ראשון–שישי (שבועות חל בשישי; ראש השנה הראשון, סוכות ושמחת תורה בשבת). לשנה אחרת — בחרו אותה בטופס והטבלה מתחלפת.
| חודש | ימי עבודה (5 ימים) | שעות (5 ימים) | ימי עבודה (6 ימים) | שעות (6 ימים) | חגים בימי א׳–ו׳ |
|---|---|---|---|---|---|
| ינואר | 21 | 176.4 | 26 | 182.0 | — |
| פברואר | 20 | 168.0 | 24 | 168.0 | — |
| מרץ | 23 | 193.2 | 27 | 189.0 | — |
| אפריל | 19 | 159.6 | 23 | 161.0 | פסח (יום חמישי, 2.4), שביעי של פסח (יום רביעי, 8.4), יום העצמאות (יום רביעי, 22.4) |
| מאי | 21 | 176.4 | 25 | 175.0 | שבועות (יום שישי, 22.5) |
| יוני | 22 | 184.8 | 26 | 182.0 | — |
| יולי | 22 | 184.8 | 27 | 189.0 | — |
| אוגוסט | 22 | 184.8 | 26 | 182.0 | — |
| ספטמבר | 20 | 168.0 | 24 | 168.0 | ראש השנה (יום שני) (יום ראשון, 13.9), יום כיפור (יום שני, 21.9) |
| אוקטובר | 21 | 176.4 | 26 | 182.0 | — |
| נובמבר | 22 | 184.8 | 26 | 182.0 | — |
| דצמבר | 23 | 193.2 | 27 | 189.0 | — |
| סה״כ 2026 | 256 | 2,150.4 | 307 | 2,149.0 | 6 מועדים בימי א׳–ו׳ |
מה המחשבון לא כולל
- ימי שבתון חד-פעמיים — יום בחירות לכנסת או לרשויות המקומיות — שנקבעים אד-הוק.
- חגי העדות הלא-יהודיות, שסעיף 18א לפקודה מכיר בהם כימי מנוחה למי שחוגג אותם.
- הסדרים ענפיים: שבוע של 40 שעות במגזר הציבורי ובענפים כמו מלונאות, תקנים של 175 שעות בענף השמירה, וימי חופשה מרוכזת בחול המועד — כל אלה עניין של הסכם, ומשנים את השעות, לא את ספירת הימים.
- הימים שלכם בפועל: חופשה, מחלה ומילואים באותו חודש. המחשבון נותן את תקן החודש; התלוש מתחיל ממנו ומוריד היעדרויות.
- היום העברי מתחיל בשקיעה; הספירה כאן לפי התאריך האזרחי, כמו בתלוש.
שאלות נפוצות
כמה ימי עבודה יש בספטמבר 2026?
כמה שעות עבודה יש בחודש?
כמה ימי עבודה יש בשנת 2026?
האם ערב חג וחול המועד הם ימי עבודה?
איך מחשבים שכר על חודש חלקי?
מקורות: שבוע העבודה, היום המקוצר ו-182 השעות — צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק (משרד העבודה, 15.3.2018, בתוקף מ-1.4.2018); אורך יום העבודה ויום שישי — חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, סעיפים 2–3; ימי המנוחה — פקודת סדרי השלטון והמשפט, סעיף 18א וחוק יום העצמאות, סעיף 1; מועדי 2026 — בנק ישראל, ימי הפעילות לשנת 2026 (PDF). המחלקים 21.67 ו-25 הם המוסכמה המקובלת לשווי יום עבודה של עובד חודשי ואינם קבועים בחוק.