הטבלה המלאה לפי שנת הוותק
החוק מונה ימי חופשה ברוטו, כולל מנוחה שבועית. המחשבון מציג גם ימי עבודה נטו. זו המכסה הכללית לבגירים לפי הנוסח שנבדק ב־13.9.2026, עם סולם החוק שבתוקף מ־2017. שנת הוותק נספרת מינואר עד דצמבר, ולא מיום השנה לתחילת העבודה. הטבלה מניחה עמידה בתנאי המכסה המלאה.
מדריך משרד העבודה לחופשה שנתית מסביר את ההבדל בין ברוטו לנטו ואת מועדי החופשה והתשלום. דוגמאות החישוב היחסי בפרק כללי החישוב שם מכפילות מכסה נטו; כאן החישוב נעשה על הברוטו, כנדרש בסעיף 3, ורק אחר כך מומר לנטו.
| שנת ותק | חוק, ברוטו | 5 ימים, נטו | 6 ימים, נטו | 5 ימים עם הצו, נטו |
|---|---|---|---|---|
| 1–5 | 16 | 12 | 14 | 12 |
| 6 | 18 | 14 | 16 | 17 |
| 7 | 21 | 15 | 18 | 17 |
| 8 | 22 | 16 | 19 | 17 |
| 9 | 23 | 17 | 20 | 23 |
| 10 | 24 | 18 | 21 | 23 |
| 11 | 25 | 19 | 22 | 23 |
| 12 | 26 | 20 | 23 | 23 |
| 13 | 27 | 20 | 24 | 23 |
| 14 ומעלה | 28 | 20 | 24 | 23 |
צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי פורסם בשנת 1990. הוא נבדל מצו קיצור שעות העבודה. כאשר הוא חל, נלקח הגבוה מבין החוק לצו. הצו נוקב בנטו; לחישוב היחסי מיושמת טבלת הברוטו והדוגמאות בהסבר של כל־זכות, ולא הכפלה של הנטו ביחס העבודה.
ימי העבודה בשנה קובעים את החלק היחסי
כשהקשר עם המעסיק נמשך כל השנה נדרשים 200 ימים נמנים למכסה מלאה; כשהוא נמשך רק בחלקה, הסף הוא 240. מתחת לסף מכפילים את המכסה ברוטו ביחס הימים, משמיטים חלק יום ורק אז ממירים לנטו. למשל, בשנת ותק 8 עם הצו, 150 ימים מתוך 200 מזכים ב־17 ימים ברוטו, שהם 13 ימי עבודה נטו. לפי החוק בלבד באותו מקרה: 12 נטו.
״עובד בשכר״ בסעיף 1 הוא מי שגמול עבודתו, כולו או חלקו, אינו משולם על בסיס של חודש או תקופה ארוכה יותר; למשל שכר שבועי, שעתי, יומי או לפי תפוקה. לעובדים אלה שעבדו לפחות יום ופחות מ־75 ימים רצופים, ושאין עמם חוזה בכתב לתקופה רצופה העולה על 74 ימים, סעיפים 4 ו־15 קובעים מסלול תמורת חופשה: לפחות 4% מסך השכר בעד כל תקופת העבודה. מסלול זה אינו כלול גם בחישוב מספר הימים. רציפות אינה מספר הימים בשדה: הפסקות המנויות בסעיף 4(ב), ובהן מנוחה שבועית והיעדרויות מסוימות, אינן קוטעות אותה. גם חבר קבוצת עובדים הזכאי לתמורה לפי סעיף 34 אינו במסלול זה של המחשבון.
אומדן הפדיון נפרד ממכסת הימים
לפי סעיפים 10 ו־13 לחוק, פדיון בסיום עבודה מבוסס על דמי החופשה שהיו מגיעים אז. לעובד חודשי מדובר בשכר הרגיל שהיה מקבל בעד התקופה; לעובד בשכר כהגדרתו בחוק יש חישוב אחר. כאן מוצג רק אומדן לשכר חודשי וליתרה בימי עבודה נטו, באמצעות המחלקים 21.67 או 25. אלה מוסכמות אומדן, לא נוסחת שכר מחייבת. בשכר 10,000 ₪ בשבוע של 5 ימים, אומדן יום הוא 461.47 ₪; יתרה של 8 ימים נותנת 3,692 ₪ לפני מס. הסכום מחושב מערך היום לפני עיגולו, והיתרה שהזנתם נשארת נפרדת מהזכאות לשנה.
לעובד בשכר כהגדרתו בחוק הזכאי לחופשה, סעיף 10(ב)(2) מגדיר שכר יומי ממוצע לפי השכר ברבע השנה שלפני החופשה חלקי 90. אם היו ברבע השנה חודשי עבודה לא מלאים, נבחר רבע השנה של העבודה המלאה ביותר בתוך 12 החודשים שקדמו לחופשה, לפי בחירת העובד. זהו ערך ליום קלנדרי ברוטו: אין להכפילו ביתרת הנטו שבשדה כאן. המחשבון אינו מחשב מסלול שכר זה.
אין להמיר חופשה בכסף במהלך העבודה כתחליף לחופשה המגיעה לפי החוק. ההערכה אינה מאשרת שהיתרה ניתנת לפדיון, ואינה בודקת התיישנות, רישומי המעסיק או הסכם מיטיב. אין להסיק ממנה שימים ישנים נמחקים אוטומטית.
סעיף 31 קובע תקופת התיישנות של 3 שנים לתביעה לפי החוק. זו מגבלת הגשת תביעה, לא הוראה אוטומטית למחיקת כל יום ישן מהיתרה. לפי הסבר כל־זכות לפדיון חופשה, כשמאזן החופשה בתלוש אינו נכון, מחשבים את הזכאות בשנת העבודה האחרונה וב־3 השנים שקדמו לה, בניכוי החופשה שנוצלה באותה תקופה. מאזן נכון בתלוש יכול לתמוך בפדיון היתרה הרשומה גם אם חלקה ישן יותר. אותו הסבר מציין לתביעה מכוח זכות חוזית מיטיבה תקופה של 7 שנים מסיום העבודה, לעומת 3 שנים במסלול החוקי. זהו הסבר ממקור משני, לא הכרעה לגבי התלוש או ההסכם שלכם. המחשבון אינו בודק את שנות הצבירה, אמינות הרישום או ההתיישנות; יש להזין יתרה שנבדקה ולא למחוק ימים אוטומטית.
מתי יוצאים לחופשה ומה לא מנכים?
לפי סעיף 6(א), החופשה ניתנת בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת, או במהלך שנת העבודה שלאחריה. החריג בסעיף 6(ב) מאפשר לקחת יום אחד במועד שתבחרו ועוד יום אחד מהרשימה שבחוק, בהודעה של 30 ימים מראש לפחות. שניהם מתוך היתרה, לא ימים נוספים. תיקון 17 שפורסם ב־20.7.2026 הוסיף לרשימה יום אזכרה של הורה, בן זוג, ילד, אח או אחות.
סעיף 5 מחריג ממניין החופשה מילואים, חג שאין עובדים בו מכוח חוק, הסכם או נוהג (לא המנוחה השבועית), תקופת לידה והורות, אי־כושר עקב מחלה או תאונה, אבל שבו אין עובדים לפי דת או נוהג, שביתה והשבתה. במהלך יחסי עבודה שנמשכים בתקופת הודעה מוקדמת לפיטורים, לפחות 14 ימים מתוך ההודעה אינם חופשה; רק הימים שמעבר להם עשויים לחפוף לחופשה כדין. כאשר הימים המוחרגים חלים במהלך החופשה, החופשה נפסקת לאותם ימים ויש להשלימה ככל האפשר באותה שנת עבודה.
אין לבלבל זאת עם סיום העסקה מיידי בתשלום חלף הודעה מוקדמת: במקרה כזה פדיון החופשה שלא נוצלה משולם בנפרד לפי סעיף 13, לצד החלף לפי סעיף 6 לחוק הודעה מוקדמת. אין לקזז את יתרת החופשה כנגד תקופת החלף כאילו ניצלתם אותה לאחר סיום העבודה. בדקו את שני הרכיבים בנפרד במחשבון הודעה מוקדמת.
אין יתרה מספקת? לפי תקציר כל־זכות לפסק הדין הארצי בעניין קאלה אירועים ופרל, הוצאה לחופשה על חשבון ימים עתידיים או ללא תשלום דורשת הסכמה אישית או הסכם קיבוצי מתאים, וגם התנהלות של המעסיק בתום לב. זהו סיכום פסיקה ממקור משני; אין כאן אישור לניכוי יתרה שלילית או הכרעה במקרה פרטני.
צבירה ומה המחשבון לא כולל
הכלל בסעיף 7 הוא שאין צבירה, אך בהסכמת המעסיק ולאחר ניצול של לפחות 7 ימי חופשה אפשר להעביר יתרה לשתי שנות העבודה הבאות. לצד הכלל, צו 2026, סעיף 14 מתיר להעביר יתרה לשתי שנות העבודה הבאות ללא הסכמת המעסיק למי שעומדים בתנאי המילואים או נסיבות החירום והעבודה המוגדרים בו. הצו פורסם ב־29.4.2026 ותחולתו מתחילת אותה שנה; תחולת ההסכם במגזר הציבורי, מקום העבודה או המגורים ויתר התנאים עשויים להשפיע על הזכאות. עצם קיומו של מצב חירום אינו מספיק בכל מקרה. אין כאן בירור זכאות לצבירה מיוחדת.
המחשבון אינו כולל זכויות נוער, הסדרי ענף או הסכמים אישיים מיטיבים, חופשה מוארכת בעבודות מיוחדות, חישוב היסטורי או מנוע תלוש. השכר החודשי ואורך יום העבודה אינם משמשים לחישוב מספר הימים. מחשבון הוותק מסייע בספירת השנים; מחשבון דמי המחלה עוסק בזכות נפרדת.
סעיף 35 מחריג מתחולת החוק עובד חקלאות שכל שכרו הוא בחלק מהיבול, בשירותים או בשווה כסף, וכן עבודה ארעית שאינה לצורך עסקו או מקצועו של המעסיק. סעיף 34 קובע תמורת חופשה לחבר קבוצת עובדים כשאילו התקשר ישירות עם המעסיק היו מתקיימים ביניהם יחסי עבודה; גם מסלול זה אינו מחושב כאן. המחשבון תומך רק במקומות עבודה שבהם נהוג שבוע של 5 או 6 ימים, ולא בדפוסי שבוע אחרים.
שאלות נפוצות
כמה ימי חופשה מגיעים בשנה הראשונה?
כמה ימי חופשה בשנת הוותק הקלנדרית ה־10?
איך מחשבים פדיון ימי חופשה?
המעסיק יכול לקבוע מתי לצאת לחופשה?
ימי מחלה וימי חופשה הם אותה יתרה?
מקורות: חוק חופשה שנתית, תעתיק הנוסח המשולב; תיקון 15, הפרסום הרשמי; צו 1990, סריקת ילקוט הפרסומים באתר כל־זכות; טבלאות ההמרה והדוגמאות של כל־זכות; צו צבירת חופשה 2026, משרד העבודה; מדריך משרד העבודה, בכפוף להבחנת הברוטו והנטו במאמר.