מחשבון ימי חופשה

בקצרה: עובד עם ותק של 3 שנים בשבוע עבודה של 5 ימים זכאי ל־12 ימי חופשה בשנה (ימי עבודה בפועל). שווי יום חופשה בשכר 10,000 ₪: 461 ₪, כך שפדיון 8 ימים שלא נוצלו בסיום עבודה שווה כ־3,692 ₪. במקומות עבודה שחל עליהם צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה — רוב המגזר הפרטי — הזכאות בוותק 6+ גבוהה יותר.

הטבלה המלאה — כמה ימים לפי ותק

חוק חופשה שנתית נוקב בימים קלנדריים ("ברוטו", כולל ימי המנוחה), אבל מה שמעניין אתכם הוא ימי העבודה בפועל שמותר להיעדר — ה"נטו". כך זה נראה אחרי תיקון החוק שבתוקף מ־2017:

שנות ותק	שבוע 5 ימים	שבוע 6 ימים	עם צו ההרחבה (5 ימים)
1–5	12	14	12
6	14	16	17
7	15	18	17
8	16	19	17
9	17	20	23
10	18	21	23
11	19	22	23
12	20	23	23
13 ומעלה	20	24	23

העמודה הימנית — צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה — חלה על רוב המגזר הפרטי (תעשייה, מלאכה ושירותים), והעובד זכאי לגבוה מבין החוק והצו. שנת ותק היא שנה קלנדרית: מי שהתחיל לעבוד באוקטובר נכנס לשנת הוותק השנייה כבר בינואר.

עבדתם רק חלק מהשנה? הזכאות יחסית

הזכאות המלאה ניתנת על שנת עבודה מלאה עם לפחות 200 ימי עבודה בפועל (או 240 ימים כשעבדתם רק בחלק מהשנה). מתחת לסף, הזכאות יחסית: מספר הימים שעבדתם חלקי 200 (או 240), כפול הזכאות בימים קלנדריים, בעיגול כלפי מטה — ורק אז ממירים לימי עבודה. עובדים שעתיים לתקופה של פחות מ־75 ימים רצופים אינם צוברים ימים כלל ומקבלים במקום זאת תמורת חופשה של 4% מהשכר.

פדיון חופשה — מתי ואיך

ימי חופשה שלא נוצלו נפדים בכסף רק בסיום יחסי העבודה — פיטורים, התפטרות או פרישה — ולא במהלכם. הפדיון משולם על יתרת השנה האחרונה ושלוש השנים שקדמו לה, לפי שווי יום עבודה רגיל: השכר החודשי חלקי 21.67 (שבוע של 5 ימים) או חלקי 25 (6 ימים). למשל, 8 ימים שלא נוצלו בשכר 10,000 ₪ שווים כ־3,692 ₪ בתלוש האחרון. הפדיון חייב במס הכנסה כרגיל.

אפשר לצבור בלי סוף?

לא לגמרי. החוק מאפשר, בהסכמת המעסיק, לנצל בשנה מסוימת רק 7 ימים ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות. בפסיקה התקבע שבפדיון נשמרות השנה השוטפת ושלוש שנים אחורה — ימים ותיקים יותר עלולים להימחק אם המעסיק מוכיח שאפשר לכם לצאת לחופשה ולא יצאתם. אל תשבו על יתרות ענק.

שאלות נפוצות

כמה ימי חופשה מגיעים בשנה הראשונה?

12 ימי עבודה בשבוע עבודה של 5 ימים, או 14 ימים בשבוע של 6 ימים — וכך בכל אחת מחמש השנים הראשונות. מהשנה השישית הזכאות מטפסת בכל שנה.

כמה ימי חופשה אחרי 10 שנות ותק?

לפי החוק: 18 ימי עבודה בשבוע של 5 ימים (21 בשבוע של 6). במקומות שחל עליהם צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה — רוב המגזר הפרטי — כבר מהשנה התשיעית הזכאות היא 23 ימים.

איך מחשבים פדיון ימי חופשה?

מספר הימים שלא נוצלו כפול שווי יום עבודה — השכר החודשי חלקי 21.67 בשבוע של 5 ימים (חלקי 25 בשבוע של 6). בשכר 10,000 ₪ יום חופשה שווה 461 ₪, ופדיון 8 ימים = כ־3,692 ₪, לפני מס.

המעסיק יכול לקבוע לי מתי לצאת לחופשה?

כן — החופשה נקבעת בתיאום, אבל סמכות הניהול אצל המעסיק, כולל חופשה מרוכזת (למשל בחגים), בתנאי שנותרו לעובד מספיק ימים צבורים ושחופשה של 7 ימים ומעלה מודעת מראש 14 יום.

ימי מחלה וימי חופשה — אותו דבר?

לא. אלה שתי צבירות נפרדות עם חוקים שונים: מחלה נצברת 1.5 יום בחודש ואינה נפדית בכסף, חופשה נצברת לפי הטבלה וכן נפדית בסיום העבודה. מחשבון דמי המחלה מפרט את הצד השני.

מקורות: חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 (כולל תיקון 2016/2017) וצו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה — משרד העבודה; טבלאות הזכאות — כל-זכות.

מחשבון ימי חופשה ★

הטבלה המלאה — כמה ימים לפי ותק

עבדתם רק חלק מהשנה? הזכאות יחסית

פדיון חופשה — מתי ואיך

אפשר לצבור בלי סוף?

שאלות נפוצות

מחשבונים קשורים

מחשבון ימי חופשה