מחשבון ותק בעבודה ★

למה הוותק חשוב

ותק הוא המשתנה שקובע כמעט כל זכות כספית בעבודה: כמה ימי הבראה מגיעים, כמה ימי חופשה, כמה ימי הודעה מוקדמת חייב כל צד לתת, וכמה פיצויי פיטורים ייצברו. ותק נספר אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה — כלומר גם החלפת חברת כוח אדם באותו מקום, או מכירת החברה, לרוב אינה מאפסת אותו. הפסקה קצרה בעבודה (עד שלושה חודשים) בדרך כלל אינה קוטעת את רצף הוותק.

ימי הבראה

הזכאות מתחילה רק אחרי שנה מלאה. במגזר הפרטי המכסה: 5 ימים בשנה הראשונה, 6 בשנים 2–3, 7 בשנים 4–10, 8 בשנים 11–15, 9 בשנים 16–19 ו־10 משנה 20. התעריף ב־2026 הוא 418 ₪ ליום, כך שעובד בשנתו השביעית מקבל 7 × 418 = 2,926 ₪ בשנה. פירוט מלא ומגזר ציבורי — במחשבון דמי ההבראה.

חופשה שנתית

חוק חופשה שנתית מנוסח בימים קלנדריים, ובשבוע עבודה של חמישה ימים המכסה בימי עבודה בפועל היא: 12 ימים בכל אחת מחמש השנים הראשונות, 14 בשנה השישית, 15 בשביעית, ומהשנה השמינית יום נוסף בכל שנה עד תקרה של 20 ימים. אפשר לצבור חופשה לשנתיים נוספות מעבר לשנה השוטפת, וביום סיום העבודה יש לפדות את היתרה בכסף.

ימי מחלה

הצבירה היא 1.5 ימים לכל חודש עבודה — 18 ימים בשנה — עד תקרה של 90 ימים צבורים. התשלום מדורג: יום ההיעדרות הראשון אינו מזכה בתשלום, ימים 2–3 משולמים ב־50% מהשכר, ומהיום הרביעי 100%. עובד בוותק של שנתיים צבר 36 ימי מחלה; מי שעבר 60 חודשי עבודה כבר בתקרה.

הודעה מוקדמת

לעובד במשכורת חודשית: בששת החודשים הראשונים — יום אחד לכל חודש עבודה; מהחודש השביעי ועד תום השנה הראשונה — 6 ימים ועוד 2.5 ימים לכל חודש נוסף; משנה אחת ואילך — 30 יום מלאים. החובה הדדית: גם עובד שמתפטר חייב לתת את אותה תקופה, אחרת המעסיק רשאי לנכות משכרו את שווי הימים החסרים.

דוגמה

עובדת שהתחילה ב־1.9.2019 ובודקת את הוותק ב־1.8.2026: הוותק הוא 6 שנים ו־11 חודשים, כלומר היא בשנת העבודה השביעית. מגיעים לה 7 ימי הבראה (2,926 ₪) בעד השנה השישית שהושלמה, 15 ימי חופשה בשנה הנוכחית, 90 ימי מחלה צבורים (היא עברה מזמן את התקרה) ו־30 יום הודעה מוקדמת. אם תפוטר, פיצויי הפיטורים יעמדו על כ־6.9 משכורות — לפי מחשבון הפיצויים.

שאלות נפוצות

מקורות: חוק חופשה שנתית, חוק דמי מחלה וחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות — משרד העבודה; ריכוז זכויות לפי ותק — כל זכות. תעריפי 2026.