מי זכאי לפיצויי פיטורים
הכלל: עובד שפוטר אחרי שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה זכאי לפיצויים בשיעור שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה, ולחלק יחסי עבור חלק משנה. פיטורים סמוך לפני תום השנה הראשונה, בלי סיבה עניינית, נחשבים לניסיון להתחמק מהחובה — ובית הדין פוסק פיצויים בכל זאת.
גם התפטרות מזכה בפיצויים במצבים שהחוק משווה לפיטורים: הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות שבהן לא סביר לדרוש מהעובד להמשיך, מעבר מקום העבודה למרחק משמעותי, מצב בריאותי של העובד או בן משפחה, התפטרות הורה בתוך תשעה חודשים מהלידה לצורך טיפול בילד, גיוס לצה״ל או למשטרה, עלייה לישראל והתפטרות בגיל פרישה. בכל אחד מהמקרים האלה נדרשת התראה מסודרת בכתב למעסיק לפני ההתפטרות.
איך מחשבים בפועל
שכר אחרון כפול ותק. השכר הקובע כולל שכר יסוד ותוספות קבועות (תוספת ותק, תוספת מקצועית, תוספת יוקר) ואינו כולל שעות נוספות, נסיעות, החזרי הוצאות ובונוסים שאינם קבועים. לעובד שעתי מחשבים ממוצע של 12 החודשים האחרונים.
דוגמה: עובדת שהתחילה ב־1 בינואר 2019 ופוטרה ב־1 באוגוסט 2026 צברה 7 שנים ו־7 חודשים — 7.58 שנות ותק. בשכר אחרון של 12,000 ₪ הפיצויים הם 12,000 × 7.58 = 91,000 ₪. תקרת הפטור ממס במקרה הזה היא 13,750 × 7.583 = 104,271 ₪, ולכן כל הסכום פטור ממס.
אם היקף המשרה השתנה לאורך השנים, מחשבים לפי הכלל של פסיקת בית הדין: כל תקופה לפי היקף המשרה שלה, כשהשכר הקובע הוא השכר האחרון במשרה מלאה. במחשבון אפשר להזין את ההיקף הממוצע כדי לקבל אומדן.
סעיף 14 — למה זה משנה הכול
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר להסכים שההפקדות החודשיות של המעסיק לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה יבואו במקום פיצויי הפיטורים. כשההסדר חל: הכסף שנצבר שייך לעובד גם אם התפטר, ומנגד המעסיק לא משלים דבר בסיום העבודה — גם אם השכר עלה מאז והצבירה נמוכה מהחישוב של שכר אחרון × ותק.
מאז צו ההרחבה לפנסיית חובה (2008) כמעט כל עובד בישראל צובר רכיב פיצויים מדי חודש: 6% מהשכר במסגרת פנסיית חובה, או 8.33% — ההפרשה המלאה — במקומות שבהם חל סעיף 14 מלא. ההבדל בין שני המצבים:
- עם סעיף 14 (8.33%): מקבלים את מה שנצבר בקופה, וזהו. בשכר עולה — לרוב פחות מהחישוב הבסיסי; בשכר יורד או קבוע — לפעמים יותר.
- בלי סעיף 14: זכאים למלוא שכר אחרון × ותק. מה שנצבר בקופה מהווה תשלום על החשבון, והמעסיק משלים את ההפרש (״השלמת פיצויים״).
איך יודעים? ההסדר חייב להיות בהסכם בכתב, לרוב סעיף מפורש בחוזה העבודה או נספח שמאזכר את אישור שר העבודה. אם אין מסמך — הסעיף לא חל.
מס על פיצויים ופריסה
הפיצויים פטורים ממס עד תקרה של 13,750 ₪ לכל שנת ותק (2026). מי שקיבל שכר גבוה יותר וסכום פיצויים שעולה על התקרה, משלם על ההפרש מס לפי מדרגות המס שלו — והוא נוסף להכנסה של שנת התשלום, מה שעלול לדחוף למדרגה גבוהה.
שתי דרכים להקטין את המס: פריסה קדימה של החלק החייב על עד שש שנות מס (שנה לכל ארבע שנות ותק), שמפזרת את ההכנסה ומורידה את המדרגה; ורצף קצבה — השארת הכספים בקופה כחלק מהחיסכון הפנסיוני, בלי אירוע מס כלל. מנגד, משיכת פיצויים פטורים היום מקטינה את הפטור שיינתן בעתיד על הקצבה הפנסיונית (״נוסחת השילוב״), ולכן ההחלטה הזו שווה שיחה עם יועץ פנסיוני לפני שחותמים על טופס 161א.
שאלות נפוצות
התפטרתי — מגיעים לי פיצויים?
איך יודעים אם חל עליי סעיף 14?
האם התקופה של ההודעה המוקדמת נספרת בוותק?
מה קורה עם הפיצויים אם החברה נסגרה או פשטה רגל?
מתי צריך לקבל את הכסף?
מקורות: הזכאות ואופן החישוב — כל זכות ומשרד העבודה; תקרת הפטור ממס ופריסה — רשות המסים. נתוני 2026.