מחשבון שכר שעתי 2026

בקצרה: שכר חודשי של 9,100 ₪ למשרה מלאה שווה 50 ₪ לשעה (חלקי 182 שעות), ושעה נוספת ממנו 62.50 ₪ ב־125%. שכר המינימום הכללי לשעה ב־2026 הוא 35.40 ₪ למבוגר שחל עליו צו קיצור שבוע העבודה (לפי 182 שעות) ו־34.64 ₪ למי שמוחרג לפי סעיף 30(א) (לפי החוק עצמו, 186 שעות), ולנוער 26.07–30.91 ₪ לפי הגיל ולחניך 22.34 ₪ (חלקי 173 שעות).

איך ממירים שכר חודשי לשעתי, ולמה 182 (ולפעמים 186)

צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק (בתוקף מ־1.4.2018) קבע שבוע עבודה של 42 שעות, ובסעיף 2.8 שלו: שכר השעה יחושב על בסיס 182 שעות לחודש עבודה (42 שעות × 52 שבועות ÷ 12 חודשים). זה המחלק לעובדים שעליהם חל הצו: שכר של 9,100 ₪ בחודש שווה 50 ₪ לשעה, ושכר המינימום של 6,443.85 ₪ שווה 35.40 ₪ לשעה. חוק שכר מינימום עצמו (סעיף 1) מגדיר את שכר המינימום לשעה כחלק ה־186 של החודשי, 34.64 ₪; טבלת הביטוח הלאומי מפרסמת את שני הבסיסים, בתוקף מ־1.4.2026. החלוקה ב־186 נשארת למי שמוחרג מחוק שעות עבודה ומנוחה לפי סעיף 30(א), כי צו ההרחבה (סעיף 2.12) מחריג אותו. דוגמאות לא ממצות הן שוטרים, יורדי ים ותפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי; בדקו את מלוא סעיף 30(א). שם התפקיד לבדו אינו קובע תחולה. בטופס בוחרים את הבסיס, וברירת המחדל היא 182; בבסיס 186 ההמרה וההשוואה מחושבות לפי 34.64 ₪, ושורות הגמול לשעות נוספות אינן מוצגות כי חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל. סעיף 2.9 שומר הסדרים מיטיבים של שעות עבודה ומנוחה שהיו נהוגים ערב חתימת הצו; בסיס אחר דורש בדיקה לפי ההסדר החל. התעריפים השעתיים המפורסמים קטומים לאגורה: 6,443.85 ÷ 182 = 35.4058, והתעריף הוא 35.40 ₪.

שכר מינימום לנוער 2026

לבני נוער (טרם מלאו להם 18) שכר המינימום הוא אחוז קבוע מהשכר של מבוגר (תקנות שכר מינימום לנוער, תקנה 4; חניך לפי תקנה 5), אבל גם "משרה מלאה" שלהם קצרה יותר: 40 שעות בשבוע (תקנה 6), ולכן השעתי הוא החלק ה־173 של החודשי (תקנה 5א), לא ה־182. הגיל בטבלה הוא הגיל שמלא: "בן 16" הוא מי שמלאו לו 16 וטרם מלאו לו 17.

גיל	אחוז מהמינימום	לחודש (משרה מלאה)	לשעה
טרם מלאו 16	70%	4,510.69 ₪	26.07 ₪
בן 16	75%	4,832.88 ₪	27.93 ₪
בן 17	83%	5,348.39 ₪	30.91 ₪
חניך	60%	3,866.31 ₪	22.34 ₪

הסכומים נגזרים משכר המינימום למבוגר שבתוקף מ־1.4.2026 (6,443.85 ₪) וקטומים לאגורה. הסכום החודשי לבני 17 מחושב כאן מהאחוז הקבוע בתקנות וקטום לאגורה. בתא החודשי המקביל במדריך משרד העבודה מודפס סכום הגבוה בשקל אחד; התעריף השעתי המפורסם שם, 30.91 ₪, נגזר מהסכום שמחושב כאן. חניך הוא מי שטרם מלאו לו 18, חניך לפי חוק החניכות, הלומד לפחות יומיים בשבוע בשיעורי מקצוע המאושרים לפיו (תקנה 1). אחרת בחרו במדרגת הגיל הרגילה, גם אם התפקיד נקרא חניך או מתלמד. המחשבון משתמש בגיל שבחרתם ובתעריף הנוכחי בלבד; הוא אינו מפצל חודש שבו חל יום ההולדת או שינוי תעריף. לנוער נספרים שכר יסוד או שכר משולב ותוספת יוקר שאינה כלולה בו, בלי התוספת הקבועה שבסעיף 3(ב)(3) (תקנה 7). שעות העבודה של נוער (סעיף 20 לחוק עבודת הנוער): עד 8 שעות ביום ועד 40 שעות בשבוע; למי שמלאו 16 וטרם מלאו 18 מותר עד 9 שעות ביום רק במקום עבודה שבו מותר יום ארוך מ־8 שעות לפי סעיף 5(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה. ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהנער אינו עובד בו לפי דין, הסכם או נוהג, התקרה היא 7 שעות. אסורות שעות נוספות (סעיף 20) ועבודה במנוחה השבועית (סעיף 21); לעבודת לילה איסור וחריגים מוגדרים בסעיפים 24 ו־25. ילד בן 14 מותר להעסיק בחופשת לימודים רשמית ובעבודות קלות בתנאי סעיף 2א.

כמה באמת יצא לכם לשעה? הבדיקה מהתלוש

רכיבי השכר הנספרים למינימום בתלוש, חלקי השעות הרגילות שעבדתם בפועל, נותנים תעריף ממוצע, לא הכרעה אם שולמו מלוא הזכויות. ההשוואה ל־35.40 ₪ למבוגר מתאימה לעובדים שעליהם חל צו קיצור שבוע העבודה; למי שמוחרג לפי סעיף 30(א) בוחרים בטופס בבסיס 186, וההשוואה היא ל־34.64 ₪. לנוער יש תעריף לפי הגיל. למשל, נער בן 17 שקיבל 1,000 ₪ על 40 שעות עבד ב־25.00 ₪ לשעה, 5.91 ₪ מתחת למינימום לגילו (30.91 ₪), והפער המחושב הוא 236.40 ₪. נסיעות והחזרי הוצאות אינם חלק מהשכר לצורך הבדיקה. אם הסכום כולל גמול שעות נוספות, הממוצע אינו התעריף לשעה רגילה; בדקו רכיבים ושעות מאותה תקופה. לפיצול יום עבודה ראו מחשבון שעות עבודה ושעות נוספות.

לשכר המינימום נספרים שכר יסוד או משולב, תוספת יוקר שאינה כלולה בו ותוספת קבועה עקב העבודה (סעיף 3(ב) לחוק שכר מינימום). אינם נספרים תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת משמרות, פרמיות, משכורת י"ג, מענקים שנתיים והחזרי הוצאות כמו נסיעות ואש"ל. כך בודקים בתלוש: מחברים את שורת "שכר יסוד" ואת שאר הרכיבים הנספרים, ומחלקים בשעות הרגילות. התוצאה צריכה להיות לפחות שכר המינימום לשעה החל עליכם (לנוער התעריף לגילו, בלי התוספת הקבועה, לפי תקנה 7). אם הרכיבים הנספרים נמוכים מזה ומה שמשלים אותם הוא תוספת ותק, תוספת משמרות, פרמיות, מענקים או החזרי הוצאות, זו נורה אדומה. רף 35.40 ₪ לשעה למבוגר מותנה בתחולת צו קיצור שבוע העבודה, ולא מתאים לכל עובד רק בגלל גילו או מספר השעות בתלוש; למי שמוחרג לפי סעיף 30(א) הרף הוא 34.64 ₪ (בסיס 186). השווי היומי כאן הוא המחשה בלבד; לבדיקת המינימום היומי והחודשי ראו מחשבון שכר מינימום.

מחשבון דמי חגים לעובד שעתי ויומי

שכר עובד חודשי כולל את ימי החג, ואין לו תשלום נפרד עבורם (סעיף 7(ב) לצו ההרחבה, הסכם מסגרת 2000). עובד בשכר שעתי או יומי מקבל דמי חגים לפי סעיף 7(א): לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה, ובתנאי שלא נעדר ביום שלפני החג וביום שאחריו אלא בהסכמת המעסיק, הוא זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, שני ימי סוכות, שני ימי פסח, שבועות ויום העצמאות. חג שחל בשבת אינו מזכה. הצו חל על כל העובדים והמעסיקים בישראל, למעט עובדים שהסכם קיבוצי קובע להם תנאים עדיפים ועובדים עם מוגבלות המועסקים במפעלים מוגנים (סעיף 1 לצו); הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי עשויים להיטיב.

הצו אינו קובע את גובה התשלום. לפי הפרשנות המקובלת זהו שכר יום עבודה רגיל שהעובד היה מקבל אילו עבד, בלי דמי נסיעה, ולעובד בשעות משתנות: ממוצע השעות היומי בתקופה שלפני החג כפול התעריף לשעה. אורך התקופה, 3 או 12 חודשים, טרם הוכרע בפסיקה מחייבת. במצב "דמי חגים" בטופס מזינים את התעריף, את השעות ואת ימי העבודה בתקופה ואת מספר ימי החג שבגללם לא עבדתם, והתוצאה היא אומדן. לדוגמה, עובד בשכר 50 ₪ לשעה שעבד 420 שעות ב־60 ימי עבודה עבד בממוצע 7 שעות ביום, ודמי החג שלו הם 350.00 ₪ ליום: 700.00 ₪ על 2 ימי חג שחלו בימים שבהם היה אמור לעבוד. לעובד בשכר יומי דמי החג ליום הם שכרו היומי הרגיל. מי שעבד בחג מקבל שכר על העבודה באותו יום לפי הכללים לעבודה בחג; ראו מחשבון שעות עבודה ושעות נוספות. פנסיה, הבראה, חופשה, מחלה ופיצויים כפופים כל אחד לכלליו, ולא כולם נגזרים מחלוקת שעות באותו בסיס.

תביעת הפרשי שכר מתיישנת ככלל לאחר 7 שנים ממועד היווצרות העילה, בכפוף לחריגים שבחוק ההתיישנות, לרבות קטינות. פיצויי הלנה עצמם כפופים לתקופה קצרה יותר לפי סעיף 17א לחוק הגנת השכר; בדקו בנפרד את מועד התביעה.

מה המחשבון לא כולל

ההשוואה היא למינימום הכללי לפי הגיל בלבד, לפני ניכויים. הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה אישי עשויים לקבוע שכר גבוה יותר; בנייה ושיפוצים, צמ״ה, ניקיון, שמירה ואבטחה ואבטחת טיולים מחייבים בדיקת ההסדר החל. המחשבון אינו מחשב שכר מינימום מותאם שנקבע לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת, ואינו קובע אם הופרה זכות אישית. משרה חלקית מחושבת ביחס למשרה המלאה (סעיף 2(ב) ותקנה 6 לנוער). חודש חלקי והיעדרויות לא מחושבים כאן: בהיעדרות שאינה בתשלום המינימום פוחת יחסית לזמן ההיעדרות, ובהיעדרות בתשלום חל ההסדר המזכה (סעיף 2(ג)).

שאלות נפוצות

איך מחשבים שכר שעתי משכר חודשי?

לעובדים שעליהם חל צו קיצור שבוע העבודה, ההמרה כאן מחלקת שכר חודשי ברוטו (למשרה מלאה) ב־182, בסיס משרה בת 42 שעות שבועיות. שכר של 12,000 ₪ בחודש = 65.93 ₪ לשעה. למי שמוחרג לפי סעיף 30(א) בוחרים בטופס בבסיס 186, החלוקה שבחוק שכר מינימום: אותו שכר = 64.52 ₪ לשעה. לנוער הבסיס הוא 173; הסדר מיטיב לשבוע קצר יותר דורש בדיקה נפרדת.

כמה זה 40 ₪ לשעה בחודש?

במשרה מלאה (182 שעות): 7,280 ₪ ברוטו. ב־120 שעות: 4,800 ₪, שהן 66% משרה. הזינו את השעות שלכם במצב "שעתי ⇐ חודשי" לחישוב מדויק.

מה שכר המינימום לשעה ב־2026?

35.40 ₪ למבוגר שעליו חל צו קיצור שבוע העבודה (מ־1.4.2026): 6,443.85 ₪ לחודש חלקי 182, קטום לאגורה. לפי חוק שכר מינימום עצמו, שמחלק ב־186, התעריף הוא 34.64 ₪, וזה הבסיס למוחרגים בסעיף 30(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה; המחשבון מחשב לפי הבסיס שבוחרים בטופס. לנוער (חלקי 173): 26.07 ₪ לטרם מלאו 16, 27.93 ₪ לבן 16, 30.91 ₪ לבן 17, 22.34 ₪ לחניך. חניך הוא מי שטרם מלאו לו 18, חניך לפי חוק החניכות, הלומד לפחות יומיים בשבוע בשיעורי מקצוע המאושרים לפיו (תקנה 1). אחרת בחרו במדרגת הגיל הרגילה, גם אם התפקיד נקרא חניך או מתלמד.

מחשבון דמי חגים: כמה מקבל עובד שעתי על יום חג?

שכר של יום עבודה רגיל: ממוצע השעות היומי בתקופה שלפני החג כפול התעריף לשעה. מי שמשתכר 50 ₪ לשעה ועבד 420 שעות ב־60 ימים מקבל 350.00 ₪ לכל יום חג, ו־700.00 ₪ על 2 ימים. הזכאות לפי סעיף 7 לצו ההרחבה (הסכם מסגרת): לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה, עד 9 ימי חג בשנה, בתנאי שלא נעדרתם ביום שלפני החג וביום שאחריו אלא בהסכמת המעסיק, ולא על חג שחל בשבת. הצו אינו קובע את גובה התשלום, ולכן החישוב הוא אומדן לפי הפרשנות המקובלת; הסכם קיבוצי עשוי להיטיב. עובד חודשי אינו מקבל תשלום נפרד על ימי החג.

למה יצא לי בתלוש פחות משכר המינימום לשעה?

בדקו רכיבי שכר ושעות מאותה תקופה, לפני ניכויים, ואת הגיל וההסדר החל. ההשוואה כאן היא למינימום הכללי ואינה מחשבת שכר מותאם שנקבע לעובד עם מוגבלות. תשלום פחות מהמינימום החל על העובד עשוי להוות הפרה. תביעת הפרשים מתיישנת ככלל לאחר 7 שנים, בכפוף לחריגים; לפיצויי הלנה תקופה קצרה יותר לפי סעיף 17א לחוק הגנת השכר.

מקורות: דמי חגים (סעיפים 1 ו־7; י"פ 4895, 21.6.2000) · צו הרחבה, הסכם מסגרת 2000 · התיישנות תביעת שכר (סעיפים 5, 6, 10) · חוק ההתיישנות · התיישנות פיצויי הלנה (סעיף 17א) · חוק הגנת השכר · שכר מותאם ותחולה ענפית · משרד העבודה, מגבלות תחולת הטבלה · שכר המינימום למבוגר (35.40 ₪ לפי 182 שעות, 34.64 ₪ לפי 186) ולנוער, בתוקף מ־1.4.2026 · משרד העבודה, מדריך שכר מינימום (פרקי הבוגרים והנוער) · טבלת התעריפים מ־1997 בשני בסיסי החישוב · המוסד לביטוח לאומי, שכר מינימום · 182 השעות ושבוע של 42 שעות (סעיפים 2.1, 2.8, 2.12) · צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק (2018) · החלק ה־186 (סעיף 1) ורכיבי השכר (סעיף 3) · חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 · הסולם לנוער, החלק ה־173 ומשרה מלאה של 40 שעות (תקנות 4 עד 7) · תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים) · גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית ו"שכר רגיל" (סעיפים 16 עד 18) ותחולה (סעיף 30) · חוק שעות עבודה ומנוחה · שעות העבודה של נוער (סעיפים 2א, 20, 21, 24) · חוק עבודת הנוער. נתוני 2026.