כמה שכר מינימום מגיע ב־2026
מ־1.4.2026 עומד שכר המינימום על 6,443.85 ₪ לחודש למשרה מלאה ו־35.40 ₪ לשעה. עד אז (1.4.2025) התעריף היה 6,247.67 ₪ ו־34.32 ₪ לשעה: עלייה של 196.18 ₪ בחודש, כ־3.1%. במשרה מלאה זה 77,326 ₪ בשנה לפני ניכויים. התעריפים הרשמיים קטומים לאגורה ולא מעוגלים (6,443.85 ÷ 182 = 35.4058, ולכן 35.40).
בסיס ההמרה לשעה הוא 182 שעות בחודש (42 שעות שבועיות לפי סעיף 2.1 לצו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק (2018) × 52 שבועות ÷ 12 חודשים, סעיף 2.8). משרה מלאה עצמה היא כנהוג במקום העבודה (סעיף 2(א) לחוק), והסדר מיטיב לשבוע קצר יותר שהיה בתוקף ערב חתימת הצו, למשל 40 שעות (173.33 שעות בחודש), נשמר (סעיף 2.9 לצו). חוק שכר מינימום עצמו (סעיף 1) מגדיר את השעה כחלק ה־186 של החודשי, 34.64 ₪. שכר המינימום לשעה למבוגר תלוי בבסיס שבוחרים בטופס: 182 שעות לפי סעיף 2.8 לצו קיצור שבוע העבודה, שחל על כל העובדים והמעסיקים, או 186 שעות לפי סעיף 1 לחוק שכר מינימום למי שסעיף 2.12 לצו מוציא: עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו לפי סעיף 30(א). יש לבדוק את מלוא התנאים, ולא להסיק פטור מכותרת התפקיד בלבד. המינימום ליום הוא החלק ה־25 של החודשי בשבוע של 6 ימים (257.75 ₪) והחלק ה־21⅔ בשבוע של 5 ימים (297.40 ₪), ובכל מקרה לא פחות מהחישוב לפי שעות (תקנות ההוראות המשלימות). מי שעובד פחות ממשרה מלאה מקבל חלק יחסי (סעיף 2(ב)): במשרה של 80%, 6,443.85 × 0.8 = 5,155.08 ₪ לחודש. לעובד שעתי שבתחולת הצו, לפי הרצפה הכללית 35.40 ₪ על כל שעה רגילה: 130 שעות בחודש הן 4,602 ₪. למוחרג לפי סעיף 30(א), בבסיס 186 שבטופס: 34.64 ₪ לשעה, ו־130 שעות הן 4,503.20 ₪. הסכומים היחסיים מעוגלים באתר לאגורה לצורכי תצוגה, בלי לקבוע כלל עיגול משפטי.
מה נספר לתוך שכר המינימום ומה לא
לפי סעיף 3(ב) לחוק שכר מינימום, ההשוואה נעשית מול שכר היסוד (או השכר המשולב), תוספת היוקר, ותוספת קבועה שמשולמת לעובד עקב עבודתו, למשל תוספת מקצועית או מחלקתית קבועה. החוק מוציא במפורש מהחישוב:
- תוספת ותק, תוספת משפחה ותוספת בשל עבודה במשמרות
- פרמיה (מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית), משכורת י"ג ומענקים על בסיס שנתי
- החזרי הוצאות: כלכלה, אש"ל ונסיעות
מעבר לרשימה שבסעיף, ההשוואה היא מול השכר בעד יום עבודה רגיל (סעיף 3(א)), ולכן גם גמול שעות נוספות ועבודה במנוחה השבועית, דמי הבראה והפרשות המעסיק לפנסיה ולפיצויים אינם משלימים לשכר מינימום. המשמעות המעשית: מעסיק לא יכול "להשלים" למינימום דרך נסיעות, ותק או פרמיה. בדוגמה של עובד בוגר במשרה מלאה במשך חודש מלא, שכר יסוד של 6,100 ₪ ובנוסף 250 ₪ נסיעות, ללא רכיבים מזכים נוספים, אינו משלים למינימום הכללי של 6,443.85 ₪. לנוער תקנה 7 לתקנות הנוער מוציאה גם את התוספת הקבועה; במסלול רכיבי שכר אלה נספרים שכר היסוד או השכר המשולב ותוספת היוקר. אם לא משולמים שכר יסוד או משולב ותוספת יוקר, כולם או חלקם, סעיף 3(ד) מחליף אותם בשכר העבודה הרגיל ללא תוספות. לכן בשכר לפי תפוקה אין להזין אוטומטית אפס, וגם אין לכלול אוטומטית כל עמלה או תוספת.
שכר מינימום לנוער
לעובדים שטרם מלאו להם 18 קובעות התקנות שיעורים מופחתים (תקנה 4; חניך לפי תקנה 5), ושבוע העבודה שלהם קצר יותר: משרה מלאה היא 40 שעות בשבוע (תקנה 6), ולכן תעריף השעה הוא החלק ה־173 של החודשי (תקנה 5א). הגיל בטבלה הוא הגיל שמלא: "בן 16" הוא מי שמלאו לו 16 וטרם מלאו לו 17, וכך גם החיפוש בטופס למעלה. חניך בשיעור 60% הוא מי שטרם מלאו לו 18, עובד מכוח חוק החניכות ולומד לפחות יומיים בשבוע בשיעורי מקצוע מאושרים (תקנה 1). בלי תנאים אלה חל שיעור הגיל הרגיל, לא שיעור החניך. שורת המבוגרים בטבלה מניחה תחולה של צו קיצור שבוע העבודה; למוחרג לפי סעיף 30(א) התעריף לשעה הוא 34.64 ₪ (186 שעות).
| גיל | שיעור מהמינימום | לחודש (משרה מלאה) | לשעה |
|---|---|---|---|
| מגיל 18 ומעלה | 100% | 6,443.85 ₪ | 35.40 ₪ |
| נער שטרם מלאו לו 16 | 70% | 4,510.69 ₪ | 26.07 ₪ |
| נער בן 16 | 75% | 4,832.88 ₪ | 27.93 ₪ |
| נער בן 17 | 83% | 5,348.39 ₪ | 30.91 ₪ |
| חניך | 60% | 3,866.31 ₪ | 22.34 ₪ |
נער בן 16 שעבד 60 שעות בחודש בחופש הגדול זכאי ל־60 שעות בתעריף 27.93 ₪, 1,675.80 ₪ לפחות, בתוספת החזר נסיעות. בחודש שבו חל יום ההולדת כל חלק של החודש משולם לפי הגיל שבו. שכר מינימום לנוער הוא רצפה, לא תקרה: מעסיק רשאי לשלם יותר. הסכומים קטומים לאגורה. הסכום החודשי לבני 17 מחושב כאן מהאחוז הקבוע בתקנות וקטום לאגורה. בתא החודשי המקביל במדריך משרד העבודה מודפס סכום הגבוה בשקל אחד; התעריף השעתי המפורסם שם, 30.91 ₪, נגזר מהסכום שמחושב כאן.
משלמים לכם פחות מהמינימום: מה עושים
הצעד הראשון הוא פנייה בכתב למעסיק (מייל מספיק) עם פירוט התקופה והפער; פנייה כתובה יוצרת תיעוד. אם אין תיקון, אפשר להגיש תלונה למינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה (התלונה יכולה להיות אנונימית, והמינהל מוסמך להטיל עיצום כספי על המעסיק), ובמקביל לתבוע את ההפרשים בבית הדין לעבודה, גם בהליך של תביעה קטנה. אי־תשלום שכר המינימום החל על העובד הוא עבירה פלילית של אחריות קפידה (סעיף 14 לחוק), ובית הדין רשאי לפסוק על שכר מינימום שהולן פיצויי הלנה מוגדלים (סעיף 8). תקופת ההתיישנות לתביעת שכר היא 7 שנים, אבל פיצויי הלנת שכר מוגבלים לתקופה קצרה בהרבה, לכן כדאי לא לחכות.
עובד שהתפטר בגלל הרעה מוחשית בתנאים, ואי־תשלום שכר מינימום נחשב כזו, עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים. אפשר לבדוק את הסכום במחשבון פיצויי הפיטורים, ואת תעריף השעה שיצא לכם בפועל במחשבון השכר השעתי.
מה המחשבון לא כולל
דוגמה ענפית לתקופה 1.4.2026 עד 31.12.2026: עובד ניקיון או שומר בתפקיד בסיסי המועסק באמצעות קבלן שירות, במגזר הציבורי או הפרטי, עשוי להיות כפוף למינימום של 7,118.85 ₪ לחודש במשרה מלאה ו־39.11 ₪ לשעה, ולא לרצפה הכללית. בניקיון הסכום נגזר מהמינימום הכללי ועוד 675 ₪; בשמירה הוא מפורסם בחוזר ונבחן מול חלופת 10% מעל המינימום. תפקידי אחראי והכשרה מזכה עשויים לחייב יותר; במשרה חלקית הסכום יחסי. זו דוגמה, לא חישוב זכאות ענפי. חוזר השמירה וחוזר הניקיון מפרטים תנאים ושינויים עתידיים. למשל, שכר של 6,500 ₪ גבוה מהרצפה הכללית אך נמוך מהדוגמה הענפית הזו ב־618.85 ₪; אין להסיק מהשוואה כללית שהשכר תקין.
ההשוואה היא למינימום הכללי לפי הגיל בלבד, לפני ניכויים. הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה אישי עשויים לקבוע שכר גבוה יותר; בנייה ושיפוצים, צמ״ה, ניקיון, שמירה ואבטחה ואבטחת טיולים מחייבים בדיקת ההסדר החל. המחשבון אינו מחשב שכר מינימום מותאם שנקבע לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת, ואינו קובע אם הופרה זכות אישית. שכר מותאם כזה נקבע מכוח סעיף 17 לחוק בתקנות נפרדות, ומשרד העבודה מפרסם אותו בפרק משלו במדריך שכר המינימום. משרה חלקית מחושבת ביחס למשרה המלאה (סעיף 2(ב) ותקנה 6 לנוער). חודש חלקי והיעדרויות לא מחושבים כאן: בהיעדרות שאינה בתשלום המינימום פוחת יחסית לזמן ההיעדרות, ובהיעדרות בתשלום חל ההסדר המזכה (סעיף 2(ג)).
שאלות נפוצות
שכר המינימום עלה באפריל 2026, כמה בדיוק?
האם נסיעות, הבראה ותוספת ותק נחשבות לשכר מינימום?
איך מחשבים שכר מינימום למשרה חלקית?
כמה מגיע לנער בן 17?
מעסיק שילם לי מתחת למינימום, מה סדר הפעולות?
מקורות: שכר המינימום למבוגר (35.40 ₪ לפי 182 שעות, 34.64 ₪ לפי 186), בתוקף מ־1.4.2026 · משרד העבודה, שכר מינימום למבוגר · משרד העבודה, שכר מינימום לנוער · שכר מותאם ותחולה ענפית · משרד העבודה, מגבלות תחולת הטבלה · טבלת התעריפים מ־1997, כולל 1.4.2025 (6,247.67 ₪, 34.32 ₪) · המוסד לביטוח לאומי, שכר מינימום · הגדרות השעה והיום (סעיף 1), משרה חלקית (סעיף 2), רכיבי השכר (סעיף 3), פיצויים מוגדלים (סעיף 8) ועונשין (סעיף 14) · חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 · הסולם לנוער, החלק ה־173, משרה מלאה של 40 שעות ורכיבי השכר לנוער (תקנות 4 עד 7) · תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים) · 182 השעות (סעיף 2.8), הסדר מיטיב ערב החתימה (2.9) וחריגי התחולה (2.12) · צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק (2018) · חוק שעות עבודה ומנוחה, סעיף 30: מלוא חריגי התחולה · משרד העבודה, חוזר שכר עובדי קבלן בשמירה ואבטחה, 16.3.2026 · משרד העבודה, חוזר שכר עובדי קבלן בניקיון, 24.12.2025. נתוני 2026.