מחשבון שכר מינימום 2026

שכר המינימום למשרה מלאה הוא 6,443.85 ₪ מ־1.4.2026, ו־35.40 ₪ לשעה. כאן רואים כמה מגיע בדיוק בהיקף המשרה שלכם ובגיל שלכם — ומשווים לשכר שמשלמים לכם בפועל.

✓ מעודכן אוגוסט 2026
איך לחשב
%
משרה מלאה = 182 שעות בחודש למבוגרים, 173 שעות לנוער עד גיל 18.
גיל העובד
שכר היסוד בתלוש לאותה תקופה, בלי שעות נוספות, הבראה ונסיעות.
שכר המינימום שמגיע לכם
‎₪6,443.85‎
100% משרה · 182 שעות בחודש
מינימום למשרה מלאה (מגיל 18 ומעלה)‎₪6,443.85‎
מינימום לשעה‎₪35.40‎
מינימום ליום (משרת 5 ימים)‎₪297.36‎
השכר שלי בפועל‎₪6,200.00‎
חסר לכם מול המינימום‎₪243.85‎
שכר מינימום שנתי בהיקף הזה‎₪77,326‎
השכר שהזנתם נמוך מהמינימום שמגיע לכם בכ־‎₪243.85‎ לחודש — כ־‎₪2,926‎ בשנה. תשלום מתחת לשכר מינימום הוא עבירה פלילית; מה עושים — בהמשך העמוד.
מגיל 18 ומעלה (100%)‎₪6,443.85‎
נער עד גיל 18 (83%)‎₪5,348.40‎
נער עד גיל 17 (75%)‎₪4,832.89‎
נער עד גיל 16 (70%)‎₪4,510.70‎
מודעה
300×250
בקצרה: שכר המינימום למשרה מלאה עומד על 6,443.85 ₪ בחודש ו־35.40 ₪ לשעה החל מ־1.4.2026, לפי 182 שעות עבודה בחודש. לנער עד גיל 18 שכר המינימום הוא 5,348.40 ₪ בחודש ו־30.92 ₪ לשעה, לפי 173 שעות בחודש.

כמה שכר מינימום מגיע ב־2026

מ־1 באפריל 2026 עומד שכר המינימום על 6,443.85 ₪ לחודש למשרה מלאה ו־35.40 ₪ לשעה. עד אז התעריף היה 6,247.67 ₪ ו־34.33 ₪ לשעה — עלייה של 196.18 ₪ בחודש, כ־3.1%. במשרה מלאה זה 77,326 ₪ בשנה לפני ניכויים.

משרה מלאה מוגדרת כ־182 שעות בחודש (42 שעות שבועיות × 4.33 שבועות). מי שעובד פחות — מקבל חלק יחסי. למשל במשרה של 80%: ‏6,443.85 × 0.8 = 5,155.08 ₪ לחודש. עובד שעתי מקבל 35.40 ₪ על כל שעה, גם אם עבד 20 שעות בסך הכול.

מה נספר לתוך שכר המינימום ומה לא

לפי חוק שכר מינימום, ההשוואה נעשית מול שכר היסוד ותוספות קבועות שמשולמות לכל העובדים באותו תפקיד — למשל תוספת ותק או תוספת מקצועית קבועה. לא נספרים לתוך שכר המינימום:

  • גמול שעות נוספות ועבודה בשבת ובחג
  • דמי הבראה (418 ₪ ליום במגזר הפרטי) והחזר נסיעות
  • מענקים, בונוסים ותשלומים חד־פעמיים
  • החזרי הוצאות, ביגוד ותוספת משפחה
  • הפרשות המעסיק לפנסיה ולפיצויים

המשמעות מעשית: מעסיק לא יכול "להשלים" לשכר מינימום דרך נסיעות והבראה. אם שכר היסוד בתלוש הוא 6,100 ₪ ובנוסף שולמו 250 ₪ נסיעות — זו הפרה, גם אם הסכום הכולל עובר את 6,443.85 ₪.

שכר מינימום לנוער

לעובדים מתחת לגיל 18 החוק קובע שיעורים מופחתים, ושבוע העבודה שלהם קצר יותר — משרה מלאה היא 173 שעות בחודש, ולכן תעריף השעה מחושב על בסיס זה:

גילשיעור מהמינימוםלחודש (משרה מלאה)לשעה
מגיל 18100%6,443.85 ₪35.40 ₪
עד גיל 1883%5,348.40 ₪30.92 ₪
עד גיל 1775%4,832.89 ₪27.94 ₪
עד גיל 1670%4,510.70 ₪26.07 ₪

נער בן 16 שעבד 60 שעות בחודש בחופש הגדול זכאי ל־60 שעות בתעריף 27.94 ₪ — 1,676.15 ₪ לפחות, בתוספת החזר נסיעות. שכר מינימום לנוער הוא רצפה, לא תקרה — מעסיק רשאי לשלם יותר.

התלוש הוא הראיה. עובדי שעות: ודאו שדוח הנוכחות מסונכרן עם התלוש, ושבשורת "שכר יסוד" מופיע תעריף שעה של 35.40 ₪ ומעלה. אם התעריף בתלוש נמוך והשלמה נעשית דרך שורת "תוספת" משתנה — זו נורה אדומה.

משלמים לכם פחות מהמינימום — מה עושים

הצעד הראשון הוא פנייה בכתב למעסיק (מייל מספיק) עם פירוט התקופה והפער. פנייה כתובה יוצרת תיעוד. אם אין תיקון, אפשר להגיש תלונה למינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה — התלונה יכולה להיות אנונימית, והמינהל מוסמך להטיל עיצום כספי על המעסיק. במקביל אפשר לתבוע את ההפרשים בבית הדין לעבודה, גם בהליך של תביעה קטנה. תקופת ההתיישנות לתביעת שכר היא 7 שנים, אבל פיצויי הלנת שכר מוגבלים לתקופה קצרה בהרבה — לכן כדאי לא לחכות.

עובד שהתפטר בגלל הרעה מוחשית בתנאים, ואי־תשלום שכר מינימום נחשב כזו, עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים. אפשר לבדוק את הסכום במחשבון פיצויי הפיטורים.

שאלות נפוצות

שכר המינימום עלה באפריל 2026 — כמה בדיוק?
מ־6,247.67 ₪ ל־6,443.85 ₪ לחודש, ומ־34.33 ₪ ל־35.40 ₪ לשעה. תוספת של 196.18 ₪ בחודש למשרה מלאה, כ־2,354 ₪ בשנה.
האם נסיעות והבראה נחשבות לשכר מינימום?
לא. החוק סופר רק את שכר היסוד ותוספות קבועות. החזר נסיעות, דמי הבראה, שעות נוספות, בונוסים והחזרי הוצאות הם תשלומים נפרדים שאינם משלימים לשכר מינימום.
איך מחשבים שכר מינימום למשרה חלקית?
מכפילים את השכר המלא באחוז המשרה: 60% משרה = 6,443.85 × 0.6 = 3,866.31 ₪. לעובד שעתי פשוט מכפילים את מספר השעות ב־35.40 ₪. אם ההיקף לא ידוע, שעות בפועל חלקי 182 נותן את אחוז המשרה.
כמה מגיע לנער בן 17?
75% משכר המינימום: 4,832.89 ₪ למשרה מלאה, ו־27.94 ₪ לשעה (חישוב לפי 173 שעות חודשיות, שהן משרה מלאה לנוער). לבני 16 ומטה — 70%, ולבני 17 עד 18 — 83%.
מעסיק שילם לי מתחת למינימום — מה סדר הפעולות?
פנייה כתובה למעסיק, ואם אין מענה — תלונה למינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה (אפשר אנונימית) ותביעת הפרשים בבית הדין לעבודה. שמרו תלושים, דוחות נוכחות והתכתבויות. תשלום מתחת לשכר מינימום הוא עבירה פלילית ולא רק הפרה אזרחית.

מקורות: תעריפי שכר המינימום — משרד העבודה; שכר מינימום לנוער ואכיפה — כל זכות. נתוני 2026.