איך מחושב התגמול
לשכירים, ההכנסה לחישוב אינה רק שכר עבודה: לפי עמוד שיעורי התגמול של הביטוח הלאומי נכללים גם דמי מחלה, דמי לידה, תמורת חופשה, תגמולי מילואים, דמי אבטלה ודמי פגיעה בעבודה ששולמו בחודשי הבסיס. בדקו את התלושים ואת פירוט התשלומים, בלי לספור אותו תשלום פעמיים. תקנה 2 לתקנות התגמולים מפרטת תשלומים המובאים בחשבון; הכללת דמי הלידה מפורשת גם בהנחיית המוסד.
מי שקיבלו דמי פגיעה בעבודה בתכוף לפני השירות: דמי הפגיעה נכללים בהכנסת חודשי הבסיס, אבל סעיף 274א נותן חלופה: ההכנסה בשלושת החודשים שקדמו ליום הראשון שבעדו הגיעו דמי הפגיעה, אם היא גבוהה מהבסיס הרגיל. הכלל חל על שכירים ועל עצמאים. למשל, עובד ששכרו 20,000 ₪ וקיבל בכל חודשי הבסיס דמי פגיעה בשיעור 75% מהשכר (15,000 ₪): לפי חודשי הבסיס 20 ימי שירות מזכים ב־10,500 ₪, ולפי החודשים שלפני הפגיעה ב־14,000.07 ₪, והגבוה מביניהם קובע. הזינו בטופס כל אחד מהבסיסים בתורו והשוו.
בונוס ותשלום נוסף: לפי תקנה 5 לתקנות הביטוח הלאומי (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח), סכום של 25% משכר המינימום ומעלה מתחלק ל־12 ונוסף לחודש התשלום ול־11 החודשים שלפניו. אם עבדתם אצל אותו מעסיק פחות מ־12 חודשים בתקופה זו, מחלקים במספר חודשי העבודה ומשייכים רק להם. סכום קטן מהסף נכלל בחודש התשלום בלבד. לדוגמה, בונוס של 12,000 ₪ הנפרס על 12 חודשי עבודה מוסיף 1,000 ₪ לכל חודש. אם כל שלושת חודשי הבסיס נכללים בפריסה והשכר הרגיל בכל אחד מהם הוא 14,000 ₪, מזינים 15,000 ₪ לכל חודש; עבור 20 ימי שירות מתקבלים 10,500 ₪ ברוטו. הפריסה יכולה להגיע לחודשי בסיס גם כשהבונוס שולם אחריהם; ודאו שהדיווח נקלט בביטוח הלאומי ובדקו אם נדרשת השלמה. אין להוסיף שוב סכום שכבר נפרס בתלושים.
התגמול היומי בחישוב הרגיל: מחלקים את ההכנסה בשלושת החודשים שלפני חודש הגיוס ב־90 (סעיף 273). כוללים גם הכנסה שמעל תקרת דמי הביטוח; התקרה חלה על התגמול היומי. כל חודש נספר לפחות כ־7,059.76 ₪ (68% מהסכום הבסיסי). זו הרצפה לחודש של 2026. לחודש בסיס שחל ב־2025, למשל בשירות שהתחיל בינואר עד מרץ, מחשבון הביטוח הלאומי מחיל כיום רצפה נמוכה יותר, כ־6,455 ₪, ולכן אם הכנסת חודש כזה נמוכה מהרצפה האומדן כאן עשוי להיות גבוה בעד כ־6.72 ₪ ליום לכל חודש כזה. סעיף 273(א)(2) אינו מציין לפי איזו שנה נקבע הסכום הבסיסי; בדקו בביטוח הלאומי. עובד ששכרו 14,000 ₪ בחודש מקבל 42,000 ÷ 90 = 466.67 ₪ ליום; עובד שהרוויח 20,000 ₪ בשני חודשים ולא עבד בשלישי מקבל 522.89 ₪ ליום, כי החודש הריק נספר ברצפה. הימים לתשלום (סעיף 271(א)): על כל שבעה ימים מלאים רצופים משלמים שבעה; על שארית של שישה משלמים שבעה; שארית קטנה יותר מוכפלת ב־1.4. 20 ימי שירות הם 21 ימי תשלום, ולכן 9,800.07 ₪ ולא 9,333.40; יום שירות בודד משולם כ־1.4 ימים, 653.34 ₪. שירות חצי־יומי מאושר מחושב בנפרד לפי מחצית התגמול היומי, בלי להכניסו לשארית הימים המלאים.
המזערי לפי סעיף 270 הוא 95% מהסכום הבסיסי (10,382 ₪ ב־2026) חלקי 30: 328.76 ₪ ליום. 9,863 ₪ הוא השיעור החודשי שמפרסם המוסד, ולא הסכום עבור חודש שירות: 30 ימי שירות מלאים הם 30.8 ימי תשלום, 10,125.81 ₪ במזערי. המרבי הוא פי 5 מהסכום הבסיסי חלקי 30: 1,730.33 ₪ ליום; השיעור החודשי המפורסם הוא 51,910 ₪. סטודנטים ומי שאינם עובדים מקבלים בדרך כלל את המזערי; מי שקיבלו דמי אבטלה בתכוף לפני השירות זכאים לפחות לדמי האבטלה ליום (סעיף 272(ג)).
עצמאים: האומדן מבוסס על מקדמות ברוטו (הכנסה שנתית ÷ 12). לעצמאים הרשומים במוסד ומשלמים דמי ביטוח באופן סדיר נוסף פיצוי של 25% מהתגמול המחושב על הכנסתם כעצמאים בלבד, יחד עד המרבי. לדוגמה, בהתקיים התנאים: 20 ימים והכנסה של 14,000 ₪ לחודש נותנים 12,250.14 ₪. השומה הסופית גוררת חישוב מחדש ויכולה ליצור תוספת או חוב והפרשי הצמדה. האומדן אינו מתאים לשילוב שכר ועצמאות.
בחירת חודשי הבסיס: מי שעבדו פחות מ־60 ימים ברבעון יבחרו בטופס את שלושת חודשי ההכנסה הגבוהים מתוך ששת החודשים שלפני חודש הגיוס ויזינו את סכומיהם (סעיף 273(ב)). מי שהפסיקו לעבוד עד 60 יום לפני הגיוס נחשבים כמי שיצאו למילואים ביום ההפסקה (סעיף 274(א)): יבחרו במסלול הפסקת עבודה ויזינו את שלושת החודשים שקדמו להפסקה. אלה כללי הביטוח הלאומי; הטופס אינו מאמת את התאריכים או בוחר את החודשים.
מי משלם ומתי
האומדן כולל את תוספת הימים, ולא רק את ההעברה הראשונה. תוספת התשלום לפי השארית עשויה להיות משולמת בנפרד מהתשלום על ימי השירות בפועל. מועד התוספת תלוי במסלול ובדיווחי הצבא, ובשירות בתקופת המלחמה גם בהמשך השירות ובהפסקות בו. לכן אין להסיק מההפרש מול ההעברה הראשונה שחסר לכם כסף. בדקו את פירוט התשלומים ואת הנחיות הביטוח הלאומי למועדי התשלום.
שכירים בשכר חודשי, או שעבדו לפחות 75 ימים ברבעון אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד, מקבלים מהמעסיק את השכר שהיה משולם אילו עבדו (סעיף 276). בספירת הימים כוללים מנוחה שבועית וחגים, חופשה בשכר או בלעדיו, מחלה, תאונה ואבל. המעסיק תובע את התגמול; הפרש שקיבל מעבר לשכר המגיע לעובד שייך לעובד. אצל כמה מעסיקים, לאחר התשלום מהמעסיק העיקרי יש להגיש תביעה אישית להשלמה בצירוף 6 תלושי השכר של החודשים שקדמו לשירות מכל מקומות העבודה, כולל העיקרי. עצמאים ומי שאינם במסלול המעסיק מקבלים תשלום ישיר מהמוסד.
שיפוי המעסיק הוא נפרד מכספי העובד: לפי סעיף 283(ב) בנוסחו המתוקן, 20% מההכנסה היומית של העובד אצל אותו מעסיק, עד לתגמול המרבי, כפול ימי השירות בפועל. הוא ניתן עבור הפרשות לקופות ולקרנות ודמי ביטוח שהמעסיק המשיך לשלם, ולא למעסיקים ציבוריים. בחודשי עבודה מעטים יש בסיס חישוב מותאם; אין לחשב אותו כאחוז מסך תגמול העובד הכולל תוספת ימים. פירוט השיפוי בביטוח הלאומי.
בדקו שהתשלום התקבל והגישו תביעה והשלמות סמוך לשירות לפי מסלול התביעה המתאים. לעצמאים המוסד משלם בדרך כלל אוטומטית לפי דיווח הצבא; מי שלא קיבל תשלום בתוך 3 שבועות מסיום השירות מגיש תביעה אישית. לגבי שירות ישן: המועד הכללי לתביעת גמלה הוא 12 חודשים (סעיף 296(א)), אבל לתגמול מילואים סעיף 296(ג)(6) רואה את ה־1 בחודש שאחרי חודש השירות כמועד הגשת התביעה, ולכן אין להניח שהתשלום נשלל אחרי שנה; בקשו מהמוסד בדיקה פרטנית.
מיסוי וזכויות נלוות
תגמול המילואים הוא הכנסה חייבת: מנוכים ממנו מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ומס בריאות, ולפי עמוד המוסד גם התשלומים לקופות הגמל ולקרנות הפנסיה, שנמשכים בתקופת השירות (סעיף 283(א)). הסכומים במחשבון הם ברוטו. מי ששירתו מילואים כלוחמים לפחות 30 ימים בשנת המס הקודמת עשויים לקבל 0.5 עד 4 נקודות זיכוי בשנות המס 2026–2027, לפי מספר הימים. הזכאות ממומשת רק לפי אישור מצה״ל שמצרפים לטופס 101, חלק ח׳ סעיף 16, ואינה אוטומטית. משנת המס 2028 חל הסולם הקבוע שבסעיף 39ב. את שני הסולמות תמצאו במדריך נקודות הזיכוי.
סעיף 41א לחוק החיילים המשוחררים אוסר פיטורים בשל שירות מילואים; פיטורים מסיבה זו בטלים. בזמן השירות נדרש היתר ועדת התעסוקה לפיטורים, ובשירות של יותר מ־2 ימים רצופים ההגנה נמשכת גם ב־30 הימים שאחרי השירות, לרבות פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה, בכפוף לחריגי הסעיף. גם פיטורים בשל שירות בן או בת הזוג או ההורה האחר של הילד אסורים ובטלים (סעיף 41א2).
לצד ההגנה הקבועה, בתיקון שפורסם ב־29.4.2026 הוחלה הגנה זמנית לפי סעיף 41א2(ה), עד 30 יום לאחר פקיעת ההכרזה על מצב מיוחד בעורף מ־28.2.2026, בכפוף להארכות כדין. לפי החלטת הממשלה 4482 מ־15.10.2026 ההכרזה הוארכה עד 3.11.2026, בכפוף לאישור ועדת החוץ והביטחון של הכנסת, ולקראת מועד זה תיבחן הארכה נוספת; בדקו את מצב ההכרזה העדכני בהחלטות הממשלה באתר gov.il. בתקופת תחולתה היא מגינה על הורים לילד שטרם מלאו לו 14 או לתלמיד עם צרכים מיוחדים כהגדרתו בחוק, לרבות הורי אומנה עם האישור הנדרש. נדרש היתר ועדת התעסוקה לפיטורים או לחל״ת במהלך שירות בן או בת הזוג או ההורה האחר של הילד וב־14 הימים שאחריו, כשהשירות לפי סעיף 8 לחוק שירות המילואים או נמשך, או צפוי להימשך, 21 ימים רצופים לפחות. העובד נדרש להודיע למעסיק בכתב בתוך 3 ימי עבודה מההודעה על הכוונה לפטר או להוציא לחל״ת. ההגדרה כוללת חל״ת ללא הגבלת זמן, חל״ת של 30 ימים רצופים לפחות, או תקופה קצרה יותר המצטברת עם חל״ת ב־2 החודשים הקודמים ל־30 ימים לפחות. היעדרות בזמן השירות המזכה אינה פוגעת ברציפות ובוותק; ההוראה אינה חלה על מי שנקראו לשירות עבודה בשעת חירום. בדקו את תיקון התחולה ואת תנאי ההגנה בתיקון המקורי. המחשבון אינו קובע אם הוראת השעה חלה עליכם.
מה המחשבון לא כולל
לשירות נוסף בתקופת חירום שהחל מ־1.5.2025, כאשר עברו פחות מ־90 ימים מסיום השירות הקודם עד ה־1 בחודש השירות הנוכחי, סעיף 274ב קובע כללי בסיס הכנסה מיוחדים. הבסיס עשוי להיות הרבעון שלפני השירות הראשון הקובע ברצף, לא בהכרח השירות הראשון אי־פעם במלחמה. גם ירידה קטנה בהכנסה עשויה להשאיר את הבסיס הקודם; עלייה עד 20% נכללת, ומעבר לכך נדרשים 3 חודשים רצופים והוכחה שמקורה בעבודה ולא בתגמולי מילואים. מחוץ לתקופת חירום חל כלל ההמשכיות של סעיף 279 (שירות בתוך 60 ימים, אם זה לטובתכם); בחירום חלים סייגי סעיף 279(ב). סימון שירות נוסף מציג חישוב רגיל להשוואה בלבד, לא קביעת התגמול המגיע לכם. גם בלי הסימון, בדקו אם חל עליכם החישוב המיוחד בביטוח הלאומי, בפרט אם השתנה המעמד התעסוקתי. המחשבון אינו כולל את כללי המשוחררים משירות קבע (סעיף 274ג).
שכירים שהם גם עצמאים: תקנה 4 לתקנות תגמולים למשרתים במילואים קובעת צירוף הכנסות, ואילו סעיף 274(ב) לחוק מגביל את הסכום הכולל לתגמול המרבי. הפיצוי לעצמאי חל רק על החלק שמקורו בהכנסה כעצמאי, ולא על כל ההכנסה המשולבת. מסלול משולב זה אינו מחושב כאן: אל תזינו את שני סוגי ההכנסה במסלול עצמאים בלבד ואל תחברו שני אומדנים נפרדים. בקשו חישוב משולב בביטוח הלאומי.
גם תוספת לתגמול עקב עליית שכר היא חלק מכללי התגמול, ולא מענק חיצוני: היא עשויה לחול על שכירים ועצמאים ששכרם עלה ב־20% לפחות במשך 3 חודשים רצופים לפחות, בכפוף לתנאי המסלול ולהגשת בקשה. היא אינה מחושבת כאן. מענקים נפרדים וסיוע למשפחות ולעסקים גם אינם נכללים. בונוסים ותשלומים נוספים יש להזין לאחר הפריסה הנדרשת בדיווח ההכנסה.
שאלות נפוצות
כמה תגמול מילואים מגיע ליום ב־2026?
אני סטודנט בלי עבודה, מגיע לי תגמול?
המעסיק אמר שהוא מקבל את הכסף ולא אני, זה חוקי?
האם התגמול חייב במס?
עד מתי אפשר להגיש תביעה לתגמול?
מקורות: התגמול היומי, המזערי (328.76) והמרבי (1,730.33), תוספת ה־40% והשירות החצי־יומי · המוסד לביטוח לאומי, שיעורי התגמול · רצפת חודש בסיס מ־2025 (כ־6,455 ₪, נבדק 25.9.2026) · מחשבון תגמולי המילואים של הביטוח הלאומי · פיצוי 25% לעובד עצמאי ·פיצוי לעובד עצמאי · תקופות, תשלומים נכללים וצירוף הכנסות · תקנות תגמולים למשרתים במילואים, תקנות 1, 2, 4 ו־7 · פריסת בונוס · חוזר ביטוח לאומי 1455, תקנה 5 המתוקנת · סעיפים 270–283 (התגמול, הימים לתשלום, בסיס ההכנסה והשיפוי) ו־296 (מועד התביעה) · חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] · הגנה מפיטורים (סעיפים 41א, 41א2) · חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה) · נקודות זיכוי כלוחמים · הנחיית רשות המסים למעסיקים. נתוני 2026.