איך מחושבים דמי האבטלה
לפני שמכניסים את האומדן לתקציב
- רכזו את תלושי תקופת הבסיס המוסברת כאן. חודש שכר חריג אינו בהכרח מייצג את הממוצע, ואין להזין את הנטו במקום השכר החייב בדמי ביטוח.
- בדקו בנפרד את סכום התשלום ליום, מספר ימי התשלום בחודש ומכסת הזכאות. מכסה אינה מספר החודשים שבהם תקבלו משכורת קבועה.
- אם סיבת סיום העבודה או תקופות הביטוח אינן ברורות, בדקו את תנאי הזכאות במקור הרשמי לפני הסתמכות על הסכום. בחירת גיל ותלויים בטופס אינה אישור לתביעה.
לבדיקת סכום נפרד שעשוי להשתלם בסיום העבודה השתמשו במחשבון פיצויי פיטורים; אל תצרפו אותו להכנסה החודשית הקבועה.
במסלול הרגיל ביטוח לאומי מחשב את "השכר היומי הממוצע": סך השכר החייב בדמי ביטוח ב־6 החודשים המלאים שלפני חודש הרישום הראשון בשירות התעסוקה, חלקי 150. משכר קבוע של 10,000 ₪ בחודש יוצא שכר יומי של 400 ₪. על השכר היומי מפעילים מדרגות: 80% על החלק שעד 207.50 ₪, 50% עד 311.25 ₪, 45% עד 415 ₪ ו־30% מעל, עד 2,075 ₪. הספים הם מחצית, שלושת־רבעי, מלוא ופי־5 מהסכום הבסיסי ליום, 415 ₪ בשנת 2026. בדוגמה מתקבלים כ־258 ₪ ליום, כ־64.5% מהשכר היומי. התקרה היא 550.76 ₪ ליום ב־125 ימי התשלום הראשונים, החל משכר חודשי של 34,225 ₪, ו־367.17 ₪ מיום התשלום ה־126. סכום שכבר נמוך מהתקרה אינו קטן בגללה.
מי שטרם מלאו לו 28 מקבל מדרגות נמוכות יותר: 60%, 40%, 35% ו־25% על אותם קטעים. חיילים משוחררים בשנה הראשונה לשחרור מקבלים לפחות 144.62 ₪ ליום, גם כששכרם מזכה בפחות. במסלול סיום שירות מזכה הבסיס שונה: סך השכר החייב בדמי ביטוח ב־12 החודשים שלפני ה־1 בחודש שבו התחילה תקופת האבטלה, חלקי מספר החודשים שבהם עבדתם באותה תקופה (סעיף 170(ב) לחוק ותקנה 11(א) לתקנות ביטוח אבטלה). את הממוצע הזה מזינים בשדה השכר, ולא את ממוצע ששת החודשים. מי שלא עבדו כלל יזינו 0, והאומדן יציג את הסכום המינימלי, בכפוף לזכאות.
לפי סעיף 170(ו), בסיס השכר היומי מוגבל לתקרת ההכנסה המבוטחת חלקי 25, המבוססת השנה על 51,910 ₪ לחודש. האחוז בתוצאה מחושב מבסיס זה לאחר התקרה, ולא מכל השכר שהוזן מעליה; תקרת הקצבה היומית מושגת עוד קודם. המחשבון משתמש בשכר שהוזן, כמו טבלת הביטוח הלאומי, ואינו מיישם את רצפת שכר המינימום היומי או החלקי שבסעיף 170(ו). היקף המשרה אינו נשאל; בשכר נמוך יש לבדוק בביטוח לאומי את בסיס השכר המתאים לפני הסתמכות על האומדן.
כמה זמן משלמים
| גיל | פחות מ־3 תלויים | 3 תלויים ומעלה |
|---|---|---|
| בטרם גיל 25 | 50 ימים | 138 ימים |
| מגיל 25 וטרם 28 | 67 ימים | 138 ימים |
| מגיל 28 וטרם 35 | 100 ימים | 138 ימים |
| מגיל 35 וטרם 45 | 138 ימים | 175 ימים |
| מגיל 45 וטרם 67 | 175 ימים | 175 ימים |
| נשים מגיל 57 וטרם 67, ילידות 1960 ואילך | 300 ימים | 300 ימים |
למשוחררים משירות סדיר שהתחילו את תקופת האבטלה בשנה הראשונה לשחרור, עד 70 ימים בכפוף לתנאי הזכאות. נשים שנולדו מ־1.1.1960, מגיל 57 וטרם 67, זכאיות לעד 300 ימים בתוך 18 חודשים: רק בטרם גיל 60 חלה מיום התשלום ה־176 לפי הנחת האומדן תקרה נוספת של 201.03 ₪ ליום. מגיל 60 ממשיכה תקרת 367.17 ₪ מיום התשלום ה־126 גם לאחר יום התשלום ה־175. האומדן מונה ימי תשלום גם לתקרה הנוספת, בהסתמך על סעיפים 167 ו־177ג; עמוד הביטוח הלאומי אינו מפרט את שיטת הספירה. אם מגיעים לגיל 60 או 67 בתוך התביעה, האומדן בגיל קבוע אינו מתאים לכל התקופה.
המחשת החודש כאן מבוססת על 25 ימי תשלום, לא על מספר מרבי. משלמים על ימי השבוע חוץ משבת, לרבות שישי וחגים שאינם בשבת; מספר הימים בפועל תלוי בחודש ובהתייצבות. במסלול הרגיל לא משולמים 5 ימי המתנה בכל 4 חודשי התייצבות רצופים, אך הם אינם מופחתים ממכסת ימי התשלום; להסדר שאגת הארי הקלה כמפורט להלן. חלון הניצול הרגיל הוא 12 חודשים מה־1 בחודש ההתייצבות הראשונה, או 18 במסלול הנשים. ראו ימי העבודה האפשריים וכללי תשלום הקצבה.
תנאי הזכאות: לפני הכול
בין תנאי הזכאות במסלול הרגיל: תושבות, הפסקת עבודה, התייצבות ותקופת אכשרה של 12 חודשי עבודה כשכירים מתוך 18 לפני הרישום הראשון. גם חודש שבו עבדתם יום אחד נספר, ועד 6 חודשי שירות סדיר יכולים להיכלל. ככלל נדרשים גיל 20 וטרם 67; חריגים לפני גיל 20 כוללים גם מצבי פטור משירות ופרנסת משפחה, ולא רק חיילים משוחררים. האומדן אינו מתאים לעצמאים שאינם מבוטחים כשכירים או לבעלי שליטה בחברת מעטים, גם אם הם מקבלים בה תלוש. חברי קיבוץ או מושב שיתופי מבוטחים באבטלה רק בגין עבודה כשכירים מחוץ למשק. שירות סדיר או לאומי/אזרחי בזמן השירות, ולימודים ללא עבודה כשכירים, אינם מקנים ביטוח אבטלה.
אין להסיק שאין זכאות רק מספירת חודשי העבודה: גם מילואים, מחלה המזכה בדמי מחלה, תקופות ששולמו בעדן דמי לידה או דמי פגיעה ושני חודשי חל״ת מלאים ראשונים שהמעסיק שילם עבורם דמי ביטוח עשויים להיכלל באכשרה. בנפרד, מחלה ללא דמי מחלה, חופשת לידה ללא דמי לידה והכשרה מקצועית מוכרת עשויות להאריך את חלון 18 החודשים. לכל מסלול תנאים ומגבלות, ויש תקופות נוספות, לרבות עבודה בחו״ל במקרים מסוימים. ראו התקופות הנוספות והארכת חלון האכשרה; המחשבון אינו בודק אותן.
הסדר שאגת הארי: בדיקה נפרדת להפסקת העסקה בתקופה הקובעת
לפי ההסדר המפורסם בביטוח לאומי, בפיטורים או בחל״ת שהחלו בין 28.2.2026 ל־14.4.2026 עשויות לחול הקלות: אכשרה של 6 חודשים מתוך 18, ובאוכלוסיות מיוחדות 3; חל״ת של 10 ימים רצופים לפחות, גם ביוזמת העובד, וחריג של 5 ימים לפחות אם החל ב־28.2 או ב־1.3. אין ניכוי 5 ימי ההמתנה בתקופה הראשונה שחלה בתקופה הקובעת, ויש כללים מיוחדים למי שמיצו זכאות. אין כאן זכאות אוטומטית לכל מי שהפסיק לעבוד: יש לבדוק את התאריכים, סיבת ההפסקה והמסמכים לפי תנאי הסדר שאגת הארי. ההקלות אינן מחושבות באומדן, ואין להחילן על הפסקת עבודה מאוחרת יותר ללא הסדר מתאים.
המחשבון מיועד לתביעה ראשונה ללא תביעות קודמות, בגיל ובמספר תלויים קבועים; תביעות חוזרות כפופות למגבלות נוספות. שחרור מקבע נבדק במסלול העבודה הרגיל, ולא בתיבת השירות הסדיר. למסיימי שירות לאומי/אזרחי העומדים בתנאי השירות המזכה חל אותו מסלול; יש לבדוק את משך השירות, סוג השירות, מועד תחילתו וחריג הנישואין כמפורט בעמוד המשוחררים. הכשרה מקצועית אינה מחושבת כאן: יש כללים לתשלומים מההכשרה ולהארכת המכסה בהשכלה נמוכה, וכללים מיוחדים לנשים.
התפטרות, פיצויים ומה שביניהם
בהתפטרות ללא סיבה מוצדקת תחילת התשלום היא רק לאחר 90 ימים מסיום העבודה. הרעת תנאים מוחשית, מצב בריאותי ונסיבות מוכרות אחרות עשויים להצדיק התפטרות, בכפוף להוכחות. קבלת פיצויי פיטורים כשלעצמה אינה שוללת דמי אבטלה.
בדרך כלל סירוב לעבודה מתאימה גורר אי־תשלום במשך 90 ימים והפחתת 30 ימים מהמכסה. חריג בשנים 2022–2026: לנשים ילידות 1960 ואילך שמלאו להן 60, לא חלות סנקציות אלה לפי סעיף 166(ד). אין בכך הבטחה לשנים מאוחרות יותר. בסירוב להכשרה מקצועית יש הבחנה נוספת לנשים שטרם 60: ב־175 הימים הראשונים חלים 90 הימים והפחתת 30; מהיום ה־176 עלולה להישלל יתרת הזכאות. מגיל 60 חל החריג גם לסירוב להכשרה. ראו הכללים המיוחדים לנשים. המחשבון אינו מחשב סנקציות או הכשרה; התפטרות וסירוב הם כללים שונים.
עבודה חלקית בזמן אבטלה
בעבודה חלקית בזמן אבטלה, בדרך כלל מפחיתים את השכר היומי מדמי האבטלה ומשלמים את ההפרש החיובי גם בימים שבהם עבדתם. זו אינה החרגה אוטומטית של ימי העבודה. בנפרד, אם עבדתם ימים בודדים בשכר יומי נמוך מהקצבה, אפשר לבקש משירות התעסוקה לא לרשום אותם כימי אבטלה: אז אין עבורם דמי אבטלה וגם לא מנכים את אותה הכנסה מהתשלום עבור הימים האחרים. ראו ניכוי הכנסות והדוגמה של הביטוח הלאומי. הכנסה מעבודה, מעסק או מפנסיה בתקופת האבטלה אינה מנוכה באומדן כאן.
זכות נפרדת היא מענק למובטל העובד בשכר נמוך: מי שנותרו לו ימי אבטלה והתחיל עבודה חדשה בשכר יומי נמוך מדמי האבטלה עשוי לקבל מענק, בכפוף בין היתר לעבודה של 25 ימים לפחות ובהיקף של 50% משרה לפחות. זה אינו אותו חישוב של ניכוי הכנסה מעבודה חלקית; המענק אינו מחושב כאן.
שאלות נפוצות
כמה דמי אבטלה מקבלים על שכר של 8,000 ₪?
מי זכאי לדמי אבטלה?
איך מחושב הסכום ליום?
לכמה זמן מקבלים דמי אבטלה?
האם דמי אבטלה נחשבים הכנסה חייבת במס?
מקורות: המדרגות, הסכום הבסיסי ליום והתקרות: המוסד לביטוח לאומי: חישוב דמי האבטלה; ימי הזכאות והתלויים: תקופת הזכאות; תנאי הזכאות: מי זכאי (סכומים מ־1.1.2026). בסיס השכר: סעיף 170(ו) לחוק הביטוח הלאומי. הסדרי החירום מתוארכים ומקושרים בנפרד במאמר.