איך מחושבים דמי הלידה
דמי הלידה נועדו להחליף את השכר במלואו: התעריף היומי הוא השכר ברוטו של 3 החודשים המלאים שלפני היציאה לחופשה חלקי 90 — או של 6 החודשים חלקי 180, לפי הגבוה מביניהם. החלופה השנייה מגינה על מי שדווקא בחודשים האחרונים עבדה פחות (שמירת היריון חלקית, ירידה בהיקף). התקרה ב־2026: 1,752.33 ₪ ליום. עצמאיות מחושבות לפי המקדמות — ואם ההכנסה בשומה השנתית גבוהה יותר, מקבלות השלמה בדיעבד.
15 שבועות או 8 — לפי תקופת הביטוח
הזכאות המלאה — 15 שבועות (105 ימים) — ניתנת למי ששולמו עבורה דמי ביטוח לאומי ב־10 מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע, או ב־15 מתוך 22. מי שצברה רק 6 מתוך 14 חודשים זכאית ל־8 שבועות (56 ימים). חודשי עבודה אצל מעסיקים שונים מצטרפים, וגם חודשים של דמי אבטלה או דמי פגיעה נספרים לרוב כתקופת ביטוח.
חופשה ארוכה יותר, תשלום קצר יותר
חשוב להפריד: "תקופת הלידה וההורות" (חופשת הלידה) יכולה להימשך עד 26 שבועות אצל מי שעבדה שנה לפחות — אבל ביטוח לאומי משלם רק על 15 השבועות הראשונים. שאר התקופה היא חופשה ללא תשלום שהמשרה מוגנת בה. את התשלום מקבלים בפעימה אחת במהלך החופשה, ולא כמשכורת חודשית.
מה עוד כדאי לדעת
דמי הלידה חייבים במס הכנסה, בביטוח לאומי ובמס בריאות — הם מחליפים שכר, וכך גם ממוסים (נקודות הזיכוי חלות כרגיל, כולל הנקודות המוגדלות על ילדים — ראו מדריך נקודות הזיכוי). התביעה מוגשת אונליין באתר ביטוח לאומי, ובדרך כלל בית החולים מעביר את הנתונים אוטומטית והתביעה רק ממתינה לאישור. נוסף על דמי הלידה משולם גם מענק לידה חד־פעמי ומענק אשפוז — אוטומטית, בלי תביעה.
שאלות נפוצות
כמה דמי לידה מקבלים?
מי זכאית ל־15 שבועות ומי ל־8?
האם דמי לידה ממוסים?
בן הזוג יכול לקבל דמי לידה?
מתי מקבלים את הכסף?
מקורות: תעריפים ותנאי זכאות — המוסד לביטוח לאומי; פירוט זכויות — כל־זכות.